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入职满一年一般加薪多少

01月07日 编辑 39baobao.com

一般正规公司都有绩效考核制度加薪的,但通常情况下,不同行业不同部门加薪幅度都是不一样的,每个部门的职位工资都是有制度规定的。 工资加薪在公司主要有以下几种方式。 1,公司根据员工服务年限来调整薪资,例如有些公司规定入公司一年的员工底薪是1800,第二年的底薪增加200元。 2,员工转正后加薪,有些公司入职后会有试用期,在试用期转正后会给员工增加工资。 3,员工升职后加薪,公司一般会根据不同级别给员工定工资标准,若升职 同时也会调整其薪资标准。 4,公司为了挽留员工而加薪,对于一些技能好的优秀员工,公司为了留住人才也会调整其福利待遇。将其挽留下来为公司服务。 与领导谈薪,加薪幅度说多少合适? 无论是谈薪,还是谈心,你总得有说的东西才好开口。不要冒冒失失的送上门去找批,如果准备不当错失最佳时机,耽误的只会是你自己。所以,在谈薪前一定要做好充足的准备,搜集好资料、准备好谈薪条件,当然也靠考虑清楚你的理想加薪范畴! 提加薪,很多人都会纠结再三。要多了怕领导不给,容易留下“狮子大开口”的不良印象;如果要少了,领导随口答应下来,自己又觉得吃亏。那要加薪幅度说多少才合适?参考基准有哪些呢...

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