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劳动合同法对于工时规定与劳动法一致，即一周工作不超过40小时，保证全休一天，这就是标准工时.还有二种计时方式，一是综合计时制，二是不定时工时制.综合计时制就是在规定的期限内，劳动者一周工作时间可以超过40小时，但要保证一周休息一天，如按月计算的综合工时制，从1日开始计算到月末，一个劳动者总的工作时间累加有多少，是否超过了国家规定的每天8小时标准工时规定，超过部分加发加班费或者进行轮休；不定时工时制适用于企业高层或者销售人员，因为他们有的时候工作时间长，有的时间可以不到公司上班，也是以月或季度或年为单位进行核算的.

你每天工作6小时，说明一周工作六天也就是36个小时，并未超过40小时的规定，但是企业一周得保证给你一天的全体，否则企业就是违法了.

你可以去向劳动行政部门进行咨询.上述综合及不定时工时制需当地劳动行政部门审批才有效.

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