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不说编制的面试,我们就来说说一般的教师招聘面试应该怎么对待,其实都是差不多的。可以作为参考。现在的教师招聘越来越多,面试的考生也越来越多。但是对于大多数的学生都是没有经历过面试的在校大学生,对于笔试通过后面试如何备考觉得很迷茫,下面就简单介绍一下在我们笔试通过以后如何进行备考。 1。研读公告在笔试考试结束之后,有的学生就已经差不多能够确定自己的分数是怎样的,这时候就开始着手准备如何面试了。
但是这时候的学生很迷茫,对于面试不知道考什么。这时候的我们就要仔细研读我们的公告了。今年的公告一般都是没有出来的,那我们就研究往年的面试公告。 如果是第一年新的考核形式,没有往年的公告能够去进行推算,我们就研究笔试的公告,因为大多数的情况下我们的面试公告没有出来(面试公告出来了就研读面试公告),在笔试公告中有的会涉及一些面试的内容以及考核形式,有的说的很具体,我们能够确定面试的内容;有的公告当中说的很笼统,但是会给一点范围,我们进行一个推算就可以;有的甚至什么都不说,那我们只能是所有教师招聘可能考察的东西都要有一个心理准备,但是我们有侧重点。
在研究公告时,我们需要关注的是面试的时间,考试形式,面试内容的具体时间分配,教材的版本以及范围,笔试面试分值的比重。2。一般的面试形式教师招聘的面试形式是多种多样的,一般考核的内容有教师类结构化、专业技能、试讲、说课、答辩等。但是对于教师招聘有一个侧重点,面试考核试讲或者说课的比例是相对比较大的,但是还是看各地的考情,各个省市一级地区会有不同的侧重点,比如吉林考察的就是结构化。
所以,在我们什么都不知道的情况下可以准备试讲和说课以及结构化,专业技能是最基本的,一定要过关。在不知道教材版本以及范围的情况下以人教版为主,小学范围太大,可以先看四、五年级,再看三年级和六年级;初中可以先看八年级;高中先看必修。具体时间安排可以按照8—15分钟的面试时间去做准备,面试公告出来再合理调整一下即可。
这只是大多数的情况下,也有相对比较特殊的面试5分钟或者45分钟,具体情况具体分析。注意:这只是大多数的考情,具体的还要看往年的情况或者当地的面试形式。 。
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