[学会计好还是学人力资源好]从这两类来说。会计是很稳固的工作，每个企业可以没有专门的人力资源管理者，但是肯定是不能少掉会计的，否则账务一出问题，企业的经济状况就会有问题。但是会计因为是个必不可少的...+阅读

一、人力资源规划

结合公司的实际情况，规划需求的人才，制定相应的人才管理制度。

二、员工招聘与配置

寻找到合适的人才，放在合适的岗位上，使其能在公司的发展过程中发挥最大的作用。

当然也涉及到不合适的人才的安排及去留等吧！

三、培训和开发

为公司员工制定相应的培训计划，当你发现了人才，还需经过你的培训等，使其能快速的融入企业，为企业的发展奠定基础。

四、绩效管理

需要为公司员工制定一定的绩效考核，通过相应的激励奖惩制度，提高员工的工作积极性。

五、薪酬管理

根据员工岗位不同设置不同的薪酬制度以及其他如福利保险管理、企业福利项目的设计等

六、劳动关系

员工劳动关系管理

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