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你阐述的问题有点模糊不清，还有你是从公司的角度来提问的吗？？根据你所说的，大致可以获取到几点信息：

1、没有签订劳动合同（如果是2013年5月份入职，现在是2013年10月）；

2、没有业绩扣一半工资，次月再无业绩没有工资，这一点是跟薪酬有关；

3、员工上班玩游戏，规定了自动离职，这一点是与公司规章制度有关。如果员工有足够证据证明以上是情况属实，公司败诉的概率很高。首先第一点：在劳动合同法里 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。。。。。（用工之日起，超过一个月未签订劳动合同的企业，存在要支付双倍工资的风险）。。。。。。 第二点关于薪酬方面，没有业绩扣一半工资，次月再无业绩，就没有工资。这一点也与法律有一定的冲突，劳动合同法第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第三点是，员工上班玩游戏、不按时打卡等等，公司是否有严格、正规并且在有关部门审查通过有规范效力的规章制度，并且是否有组织过全体员工进行学习规则制度的内容，并且公司有保留员工到场学习的签到记录。以上均涉及到公司的正规管理，如果出现这些漏洞，那么公司在一定程度上是违法用工。劳动合同法的出台更多是保护劳动者的权益，公司的管理应该严谨规范避免出现这些法律空子而造成损失。

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