[乐嘉的性格色彩学测试求解]问题补充 2011-04-12 19:50 计算方法：计算前1-15题分数总和：A的总数（ ）B的总数（ ）C的总数（ ）D的总数（ ）共计15分计算前16-30题分数总和：A的总数（ ）B的总数（ ）C的总数（ ）D的总数（ ）共计15分（3）把两...+阅读
1.关于人生观，我的内心其实是：A 希望能够有尽量多的人生体验，所以会有非常多样化的想法。B 在小心合理的基础上，谨慎地确定自己的目标，一旦确定会坚定不移地去做。C 更加注重的是取得一切有可能的成就。D 宁愿剔除风险而享受平静或现状。2.如果爬山旅游，在下山回来的路线选择上，我更在乎：A 好玩有趣，所以宁愿新路线回巢。B 安全稳妥，所以宁愿原路线返回。C 挑战困难，所以宁愿新路线回巢。D 方便省心，所以宁愿原路线返回。3.通常在表达一件事情上，我更看重：A 说话给对方感受到的强烈印象。B 说话表述的准确程度。C 说话所能达到的最终目标。D 说话后周围的人际感受是否舒服。4.在生命的大多数时候，我的内心其实更加欣喜于和希望多些：A 刺激。B 安全。
C 挑战。D 稳定。5.我认为自己在情感上的基本特点是：A 情绪多变，经常情绪波动。B 外表上自我抑制能力强，但内心感情起伏极大，一旦挫伤难以平复。C 感情不拖泥带水，较为直接，只是一旦不稳定，容易激动和发怒。D 天性情绪四平八稳。6.我认为自己在整个人生中，除了工作以外，在控制欲上面，我：A 没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强。B 用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。C 内心是有控制欲和希望别人服从我的。D 不会有任何兴趣去影响别人，也不愿意别人来管控我。7.当与情人交往时，我倾向于着重：A 兴趣上的相容性，一起做喜欢的事情，对他的爱意溢于言表。B 思想上的相容性，体贴入微，对他的需求很敏丨感。C 智慧上的相容性，沟通重要的想法，客观地讨论辩论事情。
D 和谐上的相容性，包容理解另一半的不同观点。8.在人际交往时，我：A 心态开放，可以快速建立起友谊和人际关系。B 非常审慎缓慢地进入，一旦认为是朋友，便长久地维持。C 希望在人际关系中占据主导地位。D 顺其自然，不温不火，相对被动。9. 我认为自己大多数时候更是：A 感情丰富的人。B 思路清晰的人。C 办事麻利的人。D 心态平静的人。10. 通常我完成任务的方式是：A 经常会赶在最后期限前完成。B 自己做，精确地做，不要麻烦别人。C 先做，快速做。D 使用传统的方法，需要时从他人处得到帮忙。11.如果有人深深惹恼我时，我：A 内心感到受伤，认为没有原谅的可能，可最终很多时候还是会原谅对方。B 深深感到愤怒，如此之深怎可忘记？我会牢记，同时未来完全避开那个家伙。
C 会火冒三丈，并且内心期望有机会狠狠地回应打击。D 我会避免摊牌，因为那还不到那个地步，那个人多行不义必自毙，或者自己再去找新朋友。12. 在人际关系中，我最在意的是：A 得到他人的赞美和欢迎。B 得到他人的理解和欣赏。C 得到他人的感激和尊敬。D 得到他人的尊重和接纳。13. 在工作上，我表现出来更多的是：A 充满热忱，有很多想法且很有灵性。B 心思细腻，完美精确，而且为人可靠。C 坚强而直截了当，而且有推动力。D 有耐心，适应性强而且善于协调。14. 我过往的老师最有可能对我的评价是：A 情绪起伏大，善于表达和抒发情感。• 25-17 17:51• 回复•• 襄樊菀菀• 1位粉丝•3楼B 严格保护自己的私密，有时会显得孤独或是不合群。C 动作敏捷又独立，并且喜欢自己做事情。
D 看起来安稳轻松，反应度偏低，比较温和。15. 朋友对我的评价最有可能的是：A 喜欢对朋友述说事情，也有能量说服别人去做事。B 能够提出很多周全的问题，而且需要许多精细的解说。C 愿意直言表达想法，有时会直率而犀利地谈论不喜欢的人、事、物。D 通常与他人一起是多听少说。16. 在帮助他人的问题上，我倾向于：A 多一事不如少一事，但若他来找我，那我定会帮他。B 值得帮助的人应该帮助，锦上添花犹胜雪中送炭。C 无关者何必要帮，但我若承诺，必欲完之而后释然。D 虽无英雄打虎之胆，却有自告奋勇之心。17. 面对他人对自己的赞美，我的本能反应是：A 没有也无所谓，特别欣喜那也不至于。B 我不需要那些无关痛痒的赞美，宁可他们欣赏我的能力。C 有点怀疑对方是否认真或者立即回避众人的关注。
D 赞美总是一件令人心情非常愉悦的事。18. 面对生活的现状，我的行为习惯更加倾向于：A 外面怎么变化与我无关，我觉得自己这样还不错。B 这个世界如果我没什么进步，别人就会进步，所以我需要不停地前进。C 在所有的问题未发生之前，就应该尽量想好所有的可能性。D 每天的生活开心快乐最重要。19. 对于规则，我内心的态度是：A 不愿违反规则，但可能因为松散而无法达到规则的要求。B 打破规则，希望由自己来制定规则而不是遵守规则。C 严格遵守规则，并且竭尽全力做到规则内的最好。D 不喜被规则束缚，不按规则出牌会觉得新鲜有趣。20. 我认为自己在行为上的基本特点是：A 慢条斯理，办事按部就班，能与周围的人协调一致。B 目标明确，集中精力为实现目标而努力，善于抓住核心要点。
C 慎重小心，为做好预防及善后，会不惜一切而尽心操劳。D 丰富跃动，不喜欢制度和约束，倾向于快速反应。21. 在面对压力时，我比较倾向于选用：A 眼不见为净地化解压力。B 压力越大抵抗力越大。C 和别人讲也不一定有...
求一个性格测试题
■孔雀型 个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。 优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。 缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度 孔雀型工作风格的主要行为 运用快速的手势； 面部表情特别丰富； 运用有说服力的语言； 工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。 孔雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。
孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。 当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。 孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。 反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。 他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。 有台湾企管大师之称的石滋宜博士，就是属于孔雀型的人。 ■考拉型 个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。
优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。 缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。 考拉型工作风格的主要行为 面部表情和蔼可亲； 说话慢条斯理，声音轻柔； 用赞同型、鼓励性的语言； 办公室里摆有家人的照片。 无尾熊加利具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。 无尾熊型领导人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，无尾熊型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。
或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥， 配以与人为善的无尾熊型人当二把手，也是好的搭配。 无尾熊型领导人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又由于他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。 ■猫头鹰型 个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。 优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。 缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。
猫头鹰型工作风格的主要行为 很少有面部表情； 动作缓慢； 使用精确的语言、注意特殊细节； 办公室里挂有图表、统计数字等。 猫头鹰斯诺具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。 他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。 他行事讲究条理分明、守32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333335313130纪律重承诺，是个完美主义者 架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人，因为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求依据和规律的习性，极为适合事务机构的行事方式。然而，当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时，猫头鹰型领导人就会产生迷失，不知如何处事，也不知如何自处。
对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，然后呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然表示反对或隐晦地从事反对等的行为。 又由于猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。 他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格，是企业安定力量的来源。然而，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力。
性格心理测试题
计算的方法很简单，将你们姓名笔划的总数作比较，以大的数字减小的 ，例如：大雄想知道自己和叮当的关系是什，要将自己名字的笔划（共15划）和叮当名字的笔划（共21划）相减（即21-15），得出的数字是6，「帮你的人」。 十分准确啊！快来试试吧！ （算了一下璩美凤（40）和曾仲铭（32）的关系居然是8，真是超准！！） （差值对照表： 0 亲密无间 1 永远和你在一起 2 水火不相容 3 知心朋友 4 心上人 5 帮你做事的人 6 帮你的人 7 面和心不合 8 男女关系不正常 9 情投意合 10 关系马虎 11 尊敬你的人 12 爱你的人 13 适合你的 14 说你坏话的人 15 克星 16 救星 17 忠心的人 18 狼心狗肺的人 19 单相思 20 山盟海誓 21 情敌 22 服从你的人 23 永远在一起 24 伴终生 25 恨你又爱你...
以下为关联文档：
乐嘉的性格颜色分析红色——追求快乐，喜欢变化和刺激，心态开放善纳，热情主动，好奇心强，乐于交友。随意，情绪化，虎头蛇尾。跳槽频率高，缺乏规划，有时拒绝长大。 黄色——追求控制，喜欢挑战，意志坚强，独立自...
乐嘉性格色彩测试结果红/蓝/黄/绿 红色追求快乐，喜欢变化和刺激，心态开放善纳，热情主动，好奇心强，乐于交友。随意，情绪化，虎头蛇尾。跳槽频率高，缺乏规划，有时拒绝长大。 黄色追求控制，喜欢挑战，意志坚强，独...
乐嘉的性格色彩问题1.如果测试结果是准确有效的，那么你显然是以蓝+黄的性格，蓝色是主导。 2.由于你的红黄数字接近，且红色已经达到6，所以不能排除你是“蓝相压抑红”的可能性。注：蓝相压抑红是中国...
乐嘉性格色彩测试结果大家来看下绿红 红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。他不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。红色性格的人与分析...
乐嘉性格色彩分析红蓝红色：行动者 红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。他不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。红色性格的人...
乐嘉性格色彩测试红色优势 1.阳光心态，积极快乐 2.激情澎湃，梦想万岁 红色具备＂生命的激情＂，为人感性，情感上高度丰富. 黄色的现实主义，在梦想中更加注重的是成功.蓝色的古典主义，小心合理地判定自己...
乐嘉色彩性格测试题乐嘉性格色彩测试题1.关于人生观，我的内心其实是： A希望能够有尽量多的人生体验，所以会有非常多样化的想法。 B在小心合理的基础上，谨慎地确定自己的目标，一旦确定会坚定不移地去...
乐嘉性格色彩测试题你的主色是蓝色，也可以说是红蓝性格蓝色性格的人非常注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。他非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。所以这种人热衷于收集数据，询...
我的乐嘉性格色彩测试求精解！高手请！吼吼，你是不是在看非诚勿扰呀。 把人们的性格分为四种基本性格：红色、蓝色、黄色和绿色。每个人都或多或少的具有这四种性格的特质，但每一个人都有自己占主导地位的性格倾向。...
