[有关日计划的制定及其管理]导读:从理论上讲,日计划是个性化、情景化的产物。由于教师已有的经验、习惯做法以及个性特点的不同,日计划制定,往往在格式以及表述上会有很大的差异。 1.凸显“目中有人”的理念...+阅读
其实不管是何行业的,一个公司的品保部门每年都应该有一个年度的培训计划。其目的是使品管人员能够持续地得到品质管理工具、方法和理念的一种深化学习,提高业务能力。这是有别于新员工岗前培训的。
比如2011年,你的品管员们都已经培训过抽样计划了,那2012年还要不要再培训呢?答案是“要”,不但要再培训,还要再考核。
所以,相对于普通操作工而言,品管员所需的技能和工具使用能力非常高,不管什么行业,品质管理工具都是共用的。
如果是我来做这个计划,那我会订一个方案,以时间为顺序,比如:
1月份,培训内容:抽样计划。
2月份,内容:QC七大手法
3月份,内容:ISO2000:9001
4月份,内容:控制计划
5月份,内容:APQP
6月份,内容:FMEA
7月份,内容:SPC
8月份,内容:MSA
9月份,内容:纠正预防措施8D报告
10月份,内容:工艺流程
11~12月份,内容:行业内最新资讯和需要进行培训的相关内容。
至于是内部培训还是外聘专业讲师,就看公司资源了,以上不一而足,给你个思路,你参考其中的内容吧
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