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公司主持登山活动，员工在活动中把脚歪了算工伤。

公司组织的登山活动，是体育运动，职工在参加活动中脚扭伤的，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。但职工虽然参加登山活动，私自行动扭伤的，不属于因为工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

国务院法制办

《对<；关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤问题的请示>；的复函》

国法秘函[2005]311号

辽宁省人民政府法制办公室：

你办《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤问题的请示》（辽政法[2005]6号）收悉。经研究，答复如下：

作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定，认定为工伤。

2005年8月17日

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