[如何制定招聘计划表啊]招募计划的制定 1.制定计划的意义 人员招聘录用计划是制定人力资源规划的重要组成部分，其主要功能是通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类优秀的人才，为组织人力资源系...+阅读
刚进公司最好暂不要向总经理提改善方案，但计划方案可以，在计划方案中加入你所希望的内容，所谓改善，就是有点否定以前的意思，计划是瞻前性的，向前看的.你比较一下哪一种提法会更好呢. 深入一下，也要看时适，刚来对情况不太熟悉，不太了解公司的以往运作.怎么深入呢，会被人理解为按自已的行为方式，使自已的工作好做一点.因此这个深入也可暂时不必考虑.总经理一般都是老谋深算，难道这点他都会不知道吗？改善方案你让他看得下去，同时看着不头痛，就算你的福气了，又何必如此？今后有条件可以提出来. 以下是个招聘计划书，其实是做明年的招聘工作计划，向前性的，调查了解人员编制后，就可以快速的编制出来，你所希望的几种招聘方式都可以列进去，计算一下大至的费用，费用适当，看上去不会离谱就可以了. 如果计划书总经理同意了，就是认同你的工作方法方式，你再按计划内容直接办法即可. 招聘工作计划书 公司从08年10月份起受到金融风暴一定影响后，公司订单数量有一定减少，但影响并不太大，另有一部分工人辞职，主要是库里环境艰苦，有好多员工都离职了，为完善公司用人机制，根据各车间填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订2009年招聘工作计划。
一、需要招聘人数及工种 根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2009年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。 xx车间 理货员 男（5）、女（10） 15人 xx车间 司机 男（20）、女（180） 200人 xx车间 搬运工 男（15）、女（25） 40人 总 计 男（65）、女（381） 446人
二、招聘要求及条件
1、初中以上文化，年龄18~35周岁； xx车间 操作工 女（70） 70人
2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏； xx车间 操作工 女（10） 10人
3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，食品商业计划书范文，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。
三、招聘时间及方式
1、招聘信息发布时间：
2、招聘途径及费用： 锦绣前程招聘大会全年11场 xxxx元 人才网全年 xxxx元 江南都市报 xxxx元 招聘宣传资料 XXX元 街道招贴 0元 xxxxxx公司人力资源部 xxxxx年x月x日...
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