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在上学期中的工作中，我发现团学会存在着一些问题如下：

(1)团学会各成员的沟通不足，特别是对非本部们的成员沟通不足，有的成员只有在明主生活会上见到一面，有的成员连话都没说几句。（2）成员的演讲能力，沟通能力，礼仪能力不足，导致各部成员在工作时带来一定得麻烦。

(3)团队气氛不足，由于沟通不足带来一定的团队协作问题，这个团队协作问题会在大型的活动上带来致命的错误。

针对以上问题，我想到我身边的实例：我是网络0801一名心理委员，在刚开我们班干出现了同样的问题，而且问题越来越大，随后崔老师把我们几个班的班干组成一个特色班。在这特色班上大家进步都很大，使班级文化顺利的建立起来。

我想团学会有必要参照这样的例子。吸取好的经验是好的，当然我们不是在模仿，我们必须有自己的一套方案。

把团学会改变一个松散的班集体。在大家都闲下来的时候参加“团学会班”的活动（自愿的情况下）。活动的类型多种多样。比如：组织主题演讲，让每位成员都有机会上台演讲，从而锻炼口才的能力：采用分组讨论，分组游戏，从而增加大家友谊和默契。

通过这个方案可以提高大家的各项能力，从而瞒足老师和同学们的需求。

2.提前准备、事半功倍

去年的元旦晚会的确很精彩，但是活动中也出现一些准备不足的问题。这个问题在我们08几个班很严重，在2个星期前辅导员说要准备几个节目，大家惶惶茫茫的弄导致我班只有一个节目上。回过来想，我们院系每学期都会举行很多活动（主要是文艺和体育）。我觉得信息工程系团学会在活动之间做好准备和预备节目。文艺部和体育部在空闲的时间做好预备节目或球队，这样会事半功倍。

3.团学会分工细化、部门互助

(1).在团学会里，我觉得要分工细化。在一个部门里，让每给人都要有事做，不能让所有事情都让有能力的人做，其实每个人都长处，不能使有的人无事可做。

(2).管理方式要有方法。主席团是理念和思想管理，部长是事情的策划与指导，干事是具体做事。分工不明确会使工作效力降低。

(3)、我发现在沟通不畅的情况下，部门互助实行起来还是比较困难的。最主要的是08同学的互助困难。我觉得沟通是治本的方法。

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