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培训计划是培训工作的实施依据，完善的培训计划有助于培训工作的 顺利开展，有助于培训涉及的各部门和人员能更清晰地掌握培训的要求。 一般来说，培训计划必须要具备以下内容。

（1）培训项目名称。项目名称是对将要开展的培训工作的性质的高度 概括，它能让大家对于培训的主题有个直观的认识。 比如xx酒店新员工 培训方案、Xx酒店2005年第二季度质量管理培训计划。

（2）培训目的。培训计划必须明确培训要解决的问题和达到的目的， 这是培训工作的努力方向，也是检验培训效果的考核标准。培训计划中通常会出现“了解、熟悉、掌握、培养”等词语。

（3）培训需求。这里要明确为什么要开展相关的培训，让参与培训的 人在思想上能重视培训工作，同时指出企业什么地方存在差距，需要弥补。

（4）培训对象及要求。这里要列出参加相关培训项目的人员构成，包括部门、岗位、学历以及参加培训活动的纪律、服装、装备等要求。

（5）培训内容。这是培训计划的核心，它是培训部门解决相关问题的工具，它列明培训课程体系的构成。

（6）培训方法。它列明培训的形式和方式，包括教材、训练的方法及教具等内容。

（7）培训的时间。培训时间包括三方面内容•_首先，计划的执行时间或者有效期；其次，培训计划中每一个培训项目的实施时间或者培训时间；最后，培训计划中的每一个培训项目的培训周期。

（8）培训地点。

（9）培训师资。它明确培训计划中每个培训项目的培训教师由谁来担 任，是外聘教师还是内部人员担任。

（10）培训考评方式。它规定每个培训项目实施后，企业对受训人员 采取的考评方式。

（11）培训费预算。它分为两个部分：一部分是整体计划的执行费用 预算；另一部分是每一个项目的执行或者实施费用预算。

（12）培训计划的负责人员和审批人。以上内容也可以用“5W1H” 来概括，也就是Wha℃——培训什么，Why——为什么要培训，Where—— 培训地点，When——什么时候培训，Who——培训者与被培训者， How——怎样培训。

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