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1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2.负责企业人员的招聘与录用管理工作； 3.根据企业对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理工作； 4.负责制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审工作； 5.负责员工培训与劳动关系管理的有关事宜 更详细的为：
一、制定人力资源管理规章制度 1.组织编制企业人力资源管理的相关制度，上报人力资源总监、总经理批准 2.贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实，定期修正
二、人力资源规划与开发 1.组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 2.组织人力资源的挖掘、储备工作 3.配合企业管理部进行企业文化建设活动
三、招聘管理 1.依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划 2.通过推荐、公开招聘等形式招聘新员工 3.组织面试、复试，择优录用新员工
四、职责表述：培训管理 1.组织制订企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施 2.根据企业发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施 3.及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的
五、绩效考核管理 1.安排人员定期组织各部门和各分、子公司实施员工业绩考核 2.根据企业任命程序，组织实施干部晋升前考核
六、薪酬管理 1.引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定企业的薪酬政策 2.薪酬政策上报总经理审批后贯彻实施 3.负责组织员工的薪酬福利管理 4.根据政府劳动部门的规定，组织制定企业统一的劳动社会保障体系 5.安排人员按规定为员工办理各种社会保险
七、劳动关系管理 1.根据政府劳动部门的规定，组织制定企业统一的劳动合同文本 2.安排人员办理劳动合同签订及续签手续 3.对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理 4.协同法律顾问处理有关劳动争议
八、人事管理 1.组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理 2.与员工沟通，了解其思想动态，并为员工提供职业规划的专业咨询 3.组织编制全企业的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档
九、部门内部管理 1.制订部门的工作计划、工作制度，进行部门员工的分工和组织工作 2.控制、审核部门的预算和费用情况 3.对部门员工进行考核和业务指导
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