[自考本科人力资源管理于报考人力资源师哪个好]无论你想不想从事这个方面，只要你在单位工作，就有用.并不一定说这个证书有多大的价值，而是他所含盖的知识很有价值.能为你以后走向管理岗位奠定基础. 人力资源与心理学，企业管理...+阅读
人力资源管理（独立本科段） 专业考试计划 专业代码：B020218
一、考试课程及学分 序号课程代码课程名称学分备注 013708中国近现代史纲要2 023709马克思主义基本原理概论4 030015英语
（二）14 040051管理系统中计算机应用3 050152组织行为学4 060054管理学原理6 070182公共关系学4 081144职业生涯发展与规划6 093325劳动关系学8 105963绩效管理4 116090人员素质测评理论与方法6 126091薪酬管理6 136093人力资源开发与管理6 S10052管理系统中计算机应用（实践）1 S26999毕业论文 不计学分 合计74 140034社会学概论6免试英语
（二） 加考课程 150277行政管理学6 160320领导科学4 170147人力资源管理
（一）6非直接报考加考课
自考专科人力资源就业前景好吗？出来可以做什么
人力资源专业适合从事人力资源管理工作，通常的职位叫法有人力资源专员（招聘专员、培训专员、薪酬专员、绩效专员、劳动关系专员）、人力资源主管、人力资源经理（人力资源部长、人力资源主任）、人力资源总监；行政人事专员、行政人事主管、行政人事经理、行政人事总监。在企业属于综合管理岗位，按照行话来说，属于做办公室的。
人力资源专业的就业前景，其实跟专业没有直接关系（除了技术专业外，比如土木工程，程序设计），更多是跟你自身的专业功底，综合能力，以及工作机会有很大的关系。目前绝大多数人从事的并非是自己专业对口的工作，至少有90%的人是从事非专业对口的工作。
人力资源专科竞争力还是很有限，很多大企业都需要本科学历，所以应在获得专科后还需要继续提升学历。更为关键的是自己要把专业学扎实了，另外多创造机会去接触人力资源的工作，多结识人力资源圈子的人，这样才能进步更快，获得更多从事人力资源工作的机会。
前景取决于你的勤奋，能做什么取决于你在岗位中所获得的成绩，跟专业没有太大的关系。祝好运。
自考人力资源管理难不难
资源管理有六种。人力资源管理，基础设施管理，工作环境管理，财务资源管理，供方和合作伙伴管理，知识信息与技术资源的管理。
一是更新管理理念。立足现有人员，不断加大培训力度，给每个人以合适的岗位。坚持“用人所长，能级匹配”的原则，为各类人才脱颖而出开辟“快车道”。
二是优化人力资源配置。推行竞争上岗，实施轮岗交流，注重优化组合等形式，实现合理配置，发挥人力资源的最佳效益。
三是完善竞争激励制度。实施干部综合积分制管理，突出对干部的各种考核。更好地了解和掌握所属人员的素质和才能，便于发现、使用和激励人才。
在完善岗位目标管理考核办法的基础上，推行“系数考核”，将考核成果与个人利益所得相挂钩，促使广大干部把心思集中于本职，把精力倾注于岗位，激发活力。推行岗位履行职责情况评价。做到定性与定量结合，消除了现行考评中的“粗、略、简、虚”现象。
四是提升教育培训效能。将全部人员划分为三个层次，培训内容分三方面：理论知识，解决“想不想干”的问题；税收实务，解决“会不会干”的问题；操作技能，解决“能不能干”的问题。
各层面人员实行动态式管理，通过考试确定人员的层面，盘活人才的管理。
人力资源管理自考难不难？
资源管理有六种。人力资源管理，基础设施管理，工作环境管理，财务资源管理，供方和合作伙伴管理，知识信息与技术资源的管理。
一是更新管理理念。立足现有人员，不断加大培训力度，给每个人以合适的岗位。坚持“用人所长，能级匹配”的原则，为各类人才脱颖而出开辟“快车道”。
二是优化人力资源配置。推行竞争上岗，实施轮岗交流，注重优化组合等形式，实现合理配置，发挥人力资源的最佳效益。
三是完善竞争激励制度。实施干部综合积分制管理，突出对干部的各种考核。更好地了解和掌握所属人员的素质和才能，便于发现、使用和激励人才。
在完善岗位目标管理考核办法的基础上，推行“系数考核”，将考核成果与个人利益所得相挂钩，促使广大干部把心思集中于本职，把精力倾注于岗位，激发活力。推行岗位履行职责情况评价。做到定性与定量结合，消除了现行考评中的“粗、略、简、虚”现象。
四是提升教育培训效能。将全部人员划分为三个层次，培训内容分三方面：理论知识，解决“想不想干”的问题；税收实务，解决“会不会干”的问题；操作技能，解决“能不能干”的问题。
各层面人员实行动态式管理，通过考试确定人员的层面，盘活人才的管理。。。。。。。。
以下为关联文档：
人力资源自考本科的论文要怎么写啊我们可以帮i写的，那你有题目没？ 人事测评效度概化研究述评 ？ 人力资源外包在管理中的应用 ？ 基于 BSC 下的公司绩效考核设计与实施探析 ？ 基于就业心理特征的高职院校就业指导对...
自考人力资源管理本科需要什么条件1、自考人力资源管理本科，只要有专科学历，就可以报考了，别的条件都不需要。 2、自考报名需要去当地教育考试院（自考办）报名自考。有些地方要先在当地教育考试院网上进行网上报名，...
自考工程管理本科有哪些科目1 03708 中国近现代史纲要 0必考 2 03709 马克思主义基本原理概论 0必考 3 00015 英语（二） 1选考 4 02197 概率论与数理统计（二） 0必考 5 00420 物理（工） 0必考 6 00067 财务管理...
自考工程造价管理本科需要考哪些科目你好 1 03708 近现代史纲要 0必考 2 03709 马克思主义基本原理概论 0必考 3 00015 英语（二） 1选考 4 02197 概率论与数理统计（二） 0必考 5 00420 物理（工） 0必考 6 00067 财务管理...
自考专科教育管理有哪些科目自考教育管理专科要考以下科目： 必考科目： 中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（二）、教育管理原理、教育经济学、教育法学、教育管理心理学、中外教育管理史、教育...
请问自考本科的人力资源管理专业怎么样一、人力资源自考科目如下： 1.03708 中国近现代史纲要 2.03709 马克思主义基本原理概论 3.00015 英语（二） 4. 00051 管理系统中计算机应用 5. 00052 管理系统中计算机应用（实践）...
自考本科人力资源管理好过么1，自考无任何限制，小学文凭没有都可以报考，只用身份证或户口簿去常住地区招生考试办公室报名。每门课程30元。2，先在省自考网上报名，然后去报考点去确定 （一般都是常住地区招生考...
自考人力资源或旅游管理本科需要考哪些科目人力资源管理考试科目： 03708 中国近现代史纲要 03709 马克思主义基本原理概论 00015 英语（二） 00051 管理系统中计算机应用 00052 管理系统中计算机应用（实践） 00107 现代管理学...
自考本科需要考的科目自考本科需要考的科目，自考企业管理本科需要学习那些科目：你好，你可以等到开学后再选专业，你如果是吉林的学生的话就可以赶的上10月的自考本科的报名，报名结束时间9月15号，吉林大...
