[求护士上岗申请书范文]护士竞职演讲稿 发表文章 全站搜索 收藏本文 QQ书签 收藏 各位领导各位同志： 现在我主要就任护士长一职五年来，对护士长这一角色的认识谈几点看法： 护士长是医院科室管理工作的...+阅读

你们需要签订《劳动合同书》

甲方（用人单位）：XX幼儿园。

地址：XX省XX市XX街道XX号

法定代表人：XXX

乙方（劳动者）：XXX，男/女，XX年XX月XX日出生，身份证号码：XXXXXXXXXXX；现住XX省XX市XX街道XX小区XX。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方经平等协商，达成一致，签定合同如下：

一、劳动合同期限：

本合同为固定期限劳动合同；

本合同自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。

本合同生效日期为XX年XX月XX日。

二、工作内容和工作地点：

甲方安排乙方的工作岗位为幼儿教育，劳动地点为XX幼儿园。因工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位以及工作地点。

三、劳动保护和劳动条件

甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动制度，保障乙方享有的劳动权利、履行劳动义务；

乙方应当认真履行工作职责，自觉维护甲方的合法权益和甲方服务对象的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。

四、工作时间和休假

甲方安排乙方执行8小时工作制，冬季为上午XX时——XX时，夏季XX时——XX时，每周工作5天。

甲方由于工作需要，可安排乙方值班，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

甲方保障乙方的休息休假权利。

五、劳动报酬：

乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于当地人民政府规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为XXXX元/月。其中，试用期工资为XX元/月。

非乙方原因造成的待岗，在待岗期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准为XXX元/月。

履行劳动合同期间，甲方视自身经营情况和乙方的工作实际，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。

六、双方权利和义务：

（本来想写几句的，可是太专业了，我不懂教育组织，略过吧）

七、社会保险和福利待遇：

甲方依法为乙方缴纳各种社会保险，属乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴，甲方接受乙方对缴纳情况的查询。

乙方履行合同期间，患病、负伤、因工致残以及女职工生育等社会保险及福利待遇，按照国家法律法规及甲方依法制定的劳动规章制度执行。

八、劳动合同的解除、终止和续订

履行合同期间，甲方双方若需解除或者终止劳动合同，应当按劳动合同法有关条款执行。

劳动合同期满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方，届时办理终止或续订手续。

甲方在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移关系。乙方应当按照双方约定办理工作交接。

合同期间，如有争议，应当平等协商解决。协商无效时，按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。

合同期间，所定条款与国家颁布的劳动法律法规不符的，甲乙双方均应按新规定执行。

本劳动合同书一式X份，甲方双方各执X份。自签订之日起生效。

甲方：XX幼儿园（章）

法定代表人：XXX

年月日

乙方：XXX

年月日

劳动用工登记机关盖章：

劳动用工登记日期：

（以上揉合了好几个版本的劳动合同书示范文本）

私立幼儿园园工的聘用劳动合同书

幼儿园教师聘用合同 甲方： 乙方： 身份证号码： 身份证号码： 地址： 地址： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。 聘用职位及期限 职位：教师 / 期限为一年：自 年 月 日至 年 月 日 教师职责：

1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报；

2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与各班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作；

3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异；

4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间；

5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；

6、经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现；

7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；

8、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，提高自身素质和业务水平； 9.园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作； 10.其他上级支付之任务。 工作报酬 1. 甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。并于每月 5 日支付给乙方上月工资。 2.乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。 劳动纪律、奖励与处罚

1、必须遵守国家法律、法规；

2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作；

3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚；

4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位；

5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚 6 . 乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、产假及计划生育假； 聘用合同的解除与终止

1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止；

2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除；

3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严重违反本园的《园务制度》，或在家长中反响不良，或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方，并需提前一个月通知乙方，按相应规定给予补偿；

4、（因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，应在学期结束前一月提出。 其他

1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行；

2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律；

3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力； 甲 方： 乙 方： 年 月 日 年 月 日

幼儿园园长聘用合同

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内容来自用户：王雪梅

幼儿园园长聘用合同

篇一：幼儿园园长聘任合同 幼儿园聘任合同 方（用人单位）：天成幼儿园 地址：邢台市红星西街12号 法人（负责人）：_____ ____乙方（劳动者）：____________性别：_____出生年月：___________ 居民身份证号码：________户口所在地址：____ __________常住地址：___________为确立劳动关系，明白双方的权利和任务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商批准，签订本合同。 一、劳动合同期限 （一）本合同有效期年，自年月日起至年月日止。 二、工作内容 甲方根据需要安排乙方从事园（副）长工作。乙方应胜任本职工作，并进步职业园长技巧，完成工作任务。 三、劳动保护和劳动条件 甲方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。 四、工作报酬及内容 （一）甲方付给园长工资为元/月，岗位补贴元/月，通讯费元/月，安全奖元/月工龄元/年。 （二）签署合同即日起，甲方付给己方三险一金。 （三）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务，法定假期及双休日加班有加班费补贴。 （四）工作内容：1、全园的安全工作，2、招生宣传工作，

幼儿园应如何与教职工签订劳动合同

某机关幼儿园聘用了一名原在某教育部门工作的退休职工刘某做幼儿园的工勤人员。他脾气倔，爱摆老资格，还总是指挥别人，再加上他儿子是教育局里的一位领导，因此人们都对他“礼让三分”，不敢得罪。幼儿园虽聘用刘某为工勤人员。但并没有签订劳动合同。平时他的工作想干就干，不想干就不干。新来的李园长决定改变这种不正常的管理状态，却为如何与刘某签订合同犯了难。

劳动合同是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。对于幼儿园和教职员来说，签订一份完备、公平、合理的劳动合同是十分重要的。而且，幼儿园与教职员签订劳动合同时地位平等，应当在自愿的基础上协商一致。

社会生活千变万化，劳动合同的种类和当事人的情况也非常复杂，我国《劳动法》规定了签订劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等，双方还可以协商约定劳动合同的补充条款。为了明确教职员的工作内容、职责范围和劳动纪律等，幼儿园应尽量详细、具体地在劳动合同中加以明确。

另外，幼儿园在与教职员签订劳动合同时，还应当注意避免以下做法：

(1)在与劳动者签订劳动合同时收取押金；

(2)扣押教职员的的身份证件、学历证件或其他证明个人身份的证件；

(3)在劳动合同中限制职工结婚、生育等。

这些做法都是不符合法律规定的，即使有约定，也是无效的。当然，个别条款无效，并不影响其他劳动合同条款的效力。

劳动合同到期后，幼儿园如不准备与教职员续签合同的，一般应提前一个月通知教职员。如果幼儿园在签订劳动合同后，需要变更合同内容，应与员工协商一致。如与员工意见无法达成一致，则不能变更合同。

本案中，该名工勤人员刘某之所以爱摆资格，指挥别人，不愿做分内之事，与幼儿园未与他签订劳动合同、职责未予明确有关。新来的园长如果要改变这种不正常现象，就应该先从签订劳动合同抓起，与他签订劳动合同，明确其工作职责和范围，避免其越权干预园内的其他工作，从而做好本职工作。

【建议】

(1)幼儿园在聘用教职员时应签订书面的劳动合同，明确教职员的工作内容。

(2)幼儿园应将工作岗位职责作为劳动合同的内容，便于加强幼儿园的依法管理，也有助于保障教职员的合法权益。

(3)教职员在明确自己的岗位职责后，应努力完成自己的本职工作，不要越权。

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