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综合管理部职能及各岗位职责

一、综合管理部职能：1.组织和协助各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的各项程序、制度、流程等是否得到执行；2.负责公司员工的招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、企业文化代训），员工人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；3.负责办理公司员工任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理；4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用；5.负责公司办公、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理；6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理；7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作；8.负责公司设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，；9.负责公司人力资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训（基础入职培训）；10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰；丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队；协助对外联谊活动改善公共社会关系；11.负责对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、3

请问银行综合柜员与前台柜员有区别吗？主要负责做什么

整体来说都差不多。但是是大一点的营业网店，可能办理的业务不光是存取款业务。库房、密押、电汇、都是不一个人完成的， 岗位直接是相互制约的。柜员通常就是指前台办理存取款业务，真正上岗了，就知道还有很多岗位等你呢。都有岗位责任书，好好干吧。真正有实权的是柜员主管，各家行的叫法不一样，一般是从行龄大，业务熟练，组合素质高的柜员等方面综合选拔出来的，他们的工资基本上不靠绩效也很高；高级管理柜员处于中间，一般是授权工作，跟主管权责范围基本一致，但是工资只是普通员工的水平，这部分工作岗位的，最好是绩效多拿点，要不靠死工资很难过的；综合柜员是普通员工，国有银行和一些地方性银行等都这么做，一般先进的股份制银行把综合柜员分为对私的储蓄高柜团队和对公的会计业务团队，往往这些前台的绩效拿的还不错。

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