[什么是合理的膳食制度]将一天的食物总量按一定数量、质量、次数和时间分配到每一餐次的一种制度称膳食制度。膳食制度也必须与日常生活相协调，以便使能量和各种营养素的摄入量能适应人体的消耗，并保...+阅读
在初次分配阶段，主要着力点要放在规范分配秩序上。应当通过综合的政策手段，调节初次分配格局。初次分配是分配的基础，初次分配差距过大，仅靠再分配调节也难于奏效。从初次分配入手改进和健全分配机制，这已是共识。在这一领域，一方面，要加强工会在劳动工资形成机制上的作用，建立工资集体协商制度和工资正常增长机制，逐步提高劳动报酬在初次分配中所占比重和居民收入在国民收入分配中的比重。另一方面，要抑制和防范垄断，放开对电力、电信、金融、保险、烟草等垄断行业的“准入限制”，让国内民营企业进入这些行业充分竞争。 在再分配阶段，要致力于建立健全以税收和财政支出为重点的再分配调节机制。就税收制度而言，要逐步增加直接税并相应减少间接税在整个税收收入中的比重，从而逐步提升税收的调节贫富差距的功能，并使其与取得收入的功能兼容。
在“十二五”期间，力争完成实施综合与分类相结合的个人所得税制和开征物业税两项改革任务，结束财产保有层面的无税状态，从而建立起至少在收入和财产两个层面，调节收入分配和贫富差距的直接税税制体系。
我国合理的收入分配制度的内容是什么
一、按劳分配的客观必然性 按劳分配是社会主义公有制经济范围内个人消费品的分配原则。按劳分配是指社会和集体以人们付出的劳动数量和质量为尺度分配个人消费品。社会主义条件下实行按劳分配有其客观必然性：第一，生产资料公有制是实行按劳分配的前提。考察社会分配制度，必须以其社会经济制度为依据。生产资料公有制是社会主义经济制度的基础，全体劳动者是生产资料的共同所有者，在社会产品占有上拥有平等的权利。
这决定了劳动者只能向社会提供劳动，而没有属于私人所有的生产资料可提供；劳动者从社会获得的只是消费资料；劳动者获得消费资料的唯一依据只能是劳动。因而，生产资料公有制决定了个人收入分配必然采取按劳分配形式。第二，社会主义生产力的发展水平是实行按劳分配的根本原因。生产力的性质和水平决定了可供分配的社会产品数量和满足社会消费的程度，制约着分配方式。
社会主义生产力还没有达到高度发达，物质产品尚未极大丰富，还不具备按人们的实际需要分配消费品的物质条件，只能根据人们向社会付出的劳动量进行分配。第三，旧式社会分工的存在和劳动没有成为人们生活的第一需要，还只是或主要是个人谋生的手段，是实行按劳分配的直接原因。社会主义时期，由于经济、文化条件的限制，劳动者的劳动能力有限，只能以相对固定的劳动方式从事劳动。
因而体力劳动与脑力劳动、简单劳动与复杂劳动等差别尚未消失，不同劳动方式所产生的劳动成果在质与量上不同，劳动者要取得这些劳动成果只能以所付出的劳动为依据。同时，社会主义的劳动者既作为生产资料的所有者自觉参与生产过程，又作为旧式社会分工的承担者把劳动当作获取消费资料的手段，劳动者得到消费资料的多少与劳动贡献必然存在正相关联系，劳动贡献量自然成为分配个人消费品的度量标准。
4按劳分配作为占主体地位的分配关系，是社会主义的经济条件、生产方式决定的。坚持按劳分配必须批判两种错误观点：一是将生产与分配割裂开来，脱离经济条件、生产方式孤立地考察分配，并把分配看成社会主义的本质。二是以抽象的“公平分配”、“平等权利”空谈社会主义分配制度。为此马克思在《哥达纲领批判》中批判了所谓“公平分配”和“等平权利”，指出未来社会主义制度中只能实行按劳分配的平等权利，但这种平等权利是相对的。
它对于否定凭借生产资料无偿占有他人剩余劳动的资本主义分配关系而言，体现了人们在产品占有权利上的平等，但还只是一种形式上的平等，事实上的不平等。因为这种分配方式默认不同劳动者不同的工作能力是天然特权，反映到按劳分配中，就是实际上的不平等关系。即使劳动者获得的劳动报酬相同，也会因为各自赡养家庭人口不同，造成劳动者个人消费实际上的不平等。
但是，按劳分配事实上的不平等是指人们生活富裕程度上的差别，与私有制下生产资料占有关系上的不平等，从而导致阶级剥削、阶级压迫的不平等具有本质区别。
二、按劳分配的内容和作用 按劳分配的基本内容是：第一，各尽所能，凡是有劳动能力的人，必须以参加劳动作为获得消费品的手段，不劳动者不得食。第二，社会以劳动者提供劳动的数量和质量作为分配个人消费品的唯一尺度，等量劳动领取等量报酬，多劳多得，少劳少得。
第三，按劳分配的水平和实现程度只能取决于现实生产力水平，生产力水平越高，可供分配的社会财富越多，按劳分配的实现程度和富裕水平越高。第四，按劳分配的对象只能是在全社会范围内，对社会总产品作了必要扣除之后的生活消费品。按劳分配的实质是社会主义性质的分配关系，是人类历史上分配制度的一场深刻革命，它体现着生产资料公有制中人们平等的经济关系，既是对以往一切剥削制度的否定，又不同于共产主义社会将实现的按需分配。
按劳分配作为一种分配方式反作用于生产方式，对社会主义经济发展、巩固社会主义制度具有极为重要的作用：
1、按劳分配是提高劳动者素质的必要手段。按劳分配的尺度不仅表明劳动者的劳动贡献与所获得的劳动产品有着密切联系，而且承认劳动能力是一种“天赋” 权利，这会转化为激励劳动者奋发向上的动力机制，使劳动者从个人物质利益出发，努力学习文化知识，掌握科学技术和专业技能，增强对生产经营环境的适应性，全面提高自身素质，促进劳动者发展。
2、按劳分配是解放、发展生产力的制度保障。按劳分配使劳动者在产品占有上具有平等权利，是劳动者当家作主的体现。劳动者会从国家主人翁的责任感出发，在劳动岗位上充分发挥积极性、创造性，以非“经济人”的身份，各尽所能，努力奉献。从而使劳动者的体力、智力潜能得以充分发挥，生产技术、工艺、方法不断创新，使高效率劳动资料和全新劳动对象层出不穷，资源得以高效利用，环境受到应有保护，促进了社会生产力迅速、持续、健康发展。
3、按劳分配是巩固完善社会主义制度的重要条件。按劳分配是社会主义公有制在分配关系上的体现，它又以劳动者在产品占有上的平等权利进一步巩固完善公有制。同时，按劳分配的对象是个人消费品，消费品的多少不仅与劳动者...
我国现行的个人收入分配制度是什么
我国现行的分配制度是：按劳分配为主体，按劳分配与按生产要素分配相结合的多种分配方式并存.生产要素按贡献参与分配，是市场经济的客观要求，也是我国分配制度的重大变革.尽管我国的分配制度是好的，但具体执行起来，很难达到理想效果.分配不公和收入差距的不断扩大，成为建设和谐社会的一大障碍. 居民收入的大致水平是有一个社会心理基准线的，一般来说，国立和公营部门的工资薪金可以起到这样的作用。所以，政府公务员和公营单位的工资薪金水平往往成为收入调控的基准。在我国，目前国有公营单位的工薪标准尚待完善。其主要问题是，各国有公营单位之间的工薪水平本身尚不能充分显示出可比性和公平性。 中国经济的开放度越来越高，收入分配不仅受国内因素的影响，也越来越受到国际因素的影响。
所以，进行收入调节也必须充分考虑经济的开放性。特别是要认识到：我国地区差别、城乡差别和居民收入差别的扩大本身，就与对外开放密切关。
收入与分配管理的原则和内容
一、收入与分配管理的原则
1.依法分配原则；
2.分配与积累并重原则；
3.兼顾各方利益原则；
4.投资与收入对等原则。
二、收入与分配管理的内容
（一）收入管理
（二）纳税管理
（三）分配管理
【提示】净利润的分配顺序为：
(1)弥补以前年度亏损；
(2)提取法定公积金；
法定盈余公积金的提取比例为当年税后利润（弥补亏损后）的10%。当年法定盈余公积金的累积额已达注册资本的50%时，可以不再提取。法定盈余公积金提取后，可用于弥补亏损或转增资本，但企业用法定盈余公积金转增资本后，法定盈余公积金的余额不得低于转增前公司注册资本的25%。
(3)提取任意公积金；
根据《公司法》的规定，公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。
(4)向股东（投资者）分配股利（利润）
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