[人力资源管理如何选择招聘的方法和渠道]招聘方法和渠道： 内部招聘 内部招聘的人才一般对公司和业务已经比较了解，因此可以较快进入新角色，不需要公司大量的培训成本。但是这种方式也有一定的缺点，如果企业过多的使用内...+阅读
从几个方面吧：
1、企业战略目标的实现和企业正常运营必须有人力支撑，所有岗位职责的实现都需要人来承担，企业的生存与人的付出必不可分，因此企业人力资源的满足是企业运营的基础保障之一，也是企业首要考虑的因素之一。
2、从人力资源管理角度说，招聘是人力资源工作的开端，人力资源选、用、育、留，选人是前提，没有良好的招聘工作开展，人力资源其他工作就无从谈起。
3、从企业人员流动来说。在企业运营中，人员的流动流失是正常存在的现象，而且流动性也是人力资源的特性之一。人员流失后就需要招聘补充人员承担相应岗位职责。因人员流动性较大，所以招聘必须作为人力资源管理的经常性工作之一。
4、从招聘满足的周期来说，在进行招聘工作中，招聘满足周期存在不确定性，而且有延期性和计划性。有时需求岗位难度较大需要长期开展招聘工作，有时招聘按计划无法完成只有延期进行。
因此招聘满足周期也是招聘作为经常性工作的原因之一。
5、从招聘工作的计划性来说，招聘工作是在年度周期内是需制定计划的。不同的岗位招聘时间也不同，会按照岗位在全年制定执行时间计划，因此招聘工作是持续进行开展的。
招聘中base啥意思
工作中base地是基地的意思，可以理解为是一个根据地。一个公司的总部只能有一个，但是base地可以有好几个，对于一些不太大的企业来讲，从形式上看相当于分公司。 设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。 工作中base地是基地的意思，可以理解为是一个根据地。一个公司的总部只能有一个，但是Base地可以有好几个，对于一些不太大的企业来讲，从形式上看相当于分公司。公司指企业的组织形式。以营利为目的的社团法人。在资本主义社会获得高度发展。在建国后对私营公司进行了社会主义改造。国营工、商、建筑、运输等部门中实行独立经济核算的经营管理组织和某些城市中按行业划分的专业管理机构，也通称公司。
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企业直招是什么意思
企业直招是指企业不经过第三方机构而直接招聘，不收取应聘者任何费用，合格后直接录用的用工行为.。直招就是工厂直接招聘，直接与工人签订用工合同，并由企业直接向应聘工人支付工资。企业直招与通过劳务公司向企业派遣劳务不同，如果是劳务派遣，则用工企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。 劳务派遣业务是随着国际贸易的发展而发展起来的一种新的用人方式，可以跨行业、跨地区进行，这对于跨国业务的用工发展起到了良好的促进作用。企业直招的招聘流程可分为以下八个步骤：1.提交需求2.材料准备3.提交材料4.填写应聘登记表5.初步筛选6.初试7.复试8.录用相对于劳务派遣，企业直招的优势主要体现在以下几个方面：
1、能够直接考察应聘者的能力；
2、能与劳动者建立长期稳定的用工关系；
3、能让劳动者对企业形成很强的归属感；...
面试：如何解释长期待业
导读：不少朋友长期待业，面对简历上一大段的工作真空，的确让人头疼，仿佛越描越黑，自然，用一种积极主动的方式对长期失业做出解释是很重要的。 现实情况是招聘人员和招聘经理将会假设你没有工作是因为你有某样缺陷或存在其它的一些负面的原因。招聘经理和招聘人员们会希望你能够对这个问题负起解释的责任并且至少能清楚地说明一个或两个充分的理由。总之，如果你不能在一定程度上坦白发生了什么事情，那么他们的假设就会是你在看清到底发生了什么情况的能力上存在缺陷。此外，你将会被认为是那种把遇到挫折的责任归咎于他人的人。 提及衰退的经济环境是否是一个好的理由？ 尽管美国的平均失业期长度是10个月的确是事实，但你不能把这个借口当作是你失业这么长时间的唯一原因。
这并不会让你看起来很倒霉，反而是让你看起来是那种觉得受到了伤害且无助的人。所以，如此长期失业的一个正当的理由应该是结合了当前的经济形势以及在求职过程中所犯的错误。[这将] 表现出专业精神以及从错误中学到经验教训的能力。 你应该如何向面试人员保证你并没有与所从事的行业脱节？ 具体来说，你应该具备解释你的行业所正在经历的挑战、变化和动态的能力。这将会显示出你对你的工作领域的投入程度以及你想要留在其中的愿望。强调从事了自由职业的工作或志愿工作是理想的阐明你一直努力保持着你当前的工作技能并贡献出了一些能力的方式。更重要的是，这表明你理解投入时间和精力作为继续发展自己的一种方式的价值。 从长期失业中复出的信心有着怎样的重要性？ 许多人并非是因为他们自己的过失而失去了工作，但他们正经历着对自己的能力的信心危机。
试图隐藏这样的恐惧；更糟的是，没能解决这样的恐惧会转化在你的身体语言和面部表情上。总之，即使你认为自己非常好地掩盖了它，但招聘经理会看穿你。我的建议是和一位值得信赖的导师或者更好的是一位经验丰富的职业教练一起处理它，他们可以帮助你克服这样的感情并让你最终可以做到客观地谈论它。 幽默是否可以帮助你把情况变得不那么严重？ 在讨论长期失业时能够使用幽默需要一种独特的个性。太多的玩笑和轻松的借口将会使你看上去好像并不真地领会到了在你身上都发生了些什么。说出有关经济环境或你所犯过的错误的笑话也会被误认为是你在为你的状况指责别人。当谈到长期失业时，负有责任必须是你的口头禅。 还有任何其它有关这一重要议题的提示可供分享么？ 避免花费太多的时间和同病相怜的人们在一起。
你需要让自己的周围都是那些在你的行业里工作着的人们。做到这一点的最好的办法就是加入商务化人际关系网（LinkedIn）上的有关你的专业领域的小组，参加行业活动，并和那些正从事着你所渴望的工作的人们设定信息访问。这将会让你能够与同行们进行有意义的对话，让你展示出你是如何的即使目前处于工作的空窗期却依然留在行业中。你会对于有多少工作着的专业人员会喜欢迅速地完成这一请求而感到惊讶。不要对寻求帮助有糟糕的感觉--还人情的那一天总会到来的。 幸福延伸 心理解析：十种站相透露女性心理
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