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管理思想史的发展历程有哪几个阶段

02月28日 编辑 39baobao.com

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管理思想史的发展历程有古代和中世纪阶段、传统管理阶段、科学管理阶段三个阶段

一、古代和中世纪---此阶段,管理未成为一门科学,无论是物的管理还是人的管理都谈不上。

二、传统管理阶段(18世纪后期到19世纪末)----一切管理活动主要是凭管理者个人经验进行。

三、科学管理阶段(20世纪初到20世纪40年代)-----

1、以泰罗为首的古典管理学派对经济管理问题的系统探讨。

2、梅约、罗物里斯伯格代表的人际关系学派对工作中的行为问题的学术探讨。

四、(第二次世界大战后至今,组织行为学在人际关系学的基础上形成的)管理思想就是人们在社会实践中对管理活动的思考所形成的观点﹑想法和见解的总称。它是人们对管 理实践中种种社会关系及其矛盾活动自觉的和系统的反映。 管理思想是在管理实践基础上逐渐形成发展起来的,它经历了从思想萌芽﹑思想形成到不断系统与深化的发展过程。...

用管理理论的发展史说明管理理论始终是与管理实践的不断发展而创

首先,就管理理论的形成过程而言就是由实践-思想-理论的过程。

从人类社会开始到18世纪,是古代管理实践时期,当时是没有理论的。到18世纪末19世纪末才出现了管理思想。直到20世纪初才出现了古典的管理理论,即泰罗提出了“科学管理”。这一理论实践中暴露出了古典管理理论中的不足,进而在20是30年代初出现了行为管理学派,在这一时期人们开始用实验来证实理论然后再回到实践中。但是到了20世纪末期这些管理理论都暴露出了其局限性,所以当时又出现了数量管理理论(科学管理理论)。

纵观管理理论的几个发展阶段我们不难看出,每个阶段都是由实践的过程中发现理论来指导实践,在实践的过程中来检测理论的可用性,两者在不断的互相促进中不断发展创新的。理论指导实践,实践检验理论。

我是我的观点,希望对你有帮助。

西方管理理论发展经历的阶段有

按照一般管理学论述,当代西方管理理论与管理学派的形成,已经过了三个阶段。第一阶段,是本世纪初所形成的以泰罗等人为代表的古典管理理论。泰罗等人倡导的科学管理,以提高劳动生产率为目标,在操作规程、工作定额、差别工资制度、职能分工、管理原则等方面,进行了一系列探索,开创了科学管理的新时代。但对人的认识是有缺陷的,一是把人看成经济人,过分强调物质刺激;二是把人看成和机器一样的工具。第二阶段,是本世纪二三十年代开始的行为科学理论。行为科学侧重研究人的需求、行为的动机、人际关系、激励理论等,主张通过多种方式激励人的积极性。但当时仍把对人的激励看成是管理手段,而不是目的。第三阶段,是战后出现的以广泛运用数学方法和计算机为特征的管理科学学派。

这一阶段,出现了许多新的管理技术,推进了管理手段现代化与管理方法现代化,提高了管理工作精确化、科学化的水平。但实践表明,尽管现代管理技术是有效的,却不能代替管理思想现代化和人员的现代化。 人们曾经预想,新技术和现代管理方法的大量应用,人在经济活动中的作用将可能下降。但竞争的现实使人逐渐认识到,任何时候都不能忘记生产产品和提供服务的人以及使用产品和享用服务的人。恰恰相反,在新的阶段,或者也可以称之为管理思想发展的第四阶段,对人的认识有了升华。在这一阶段,提出了人是最重要的资源、最宝贵的财富,提出了个性需求和精神健康的理论,提出了更多依靠员工的自我指导、自我控制以及顺应人性的管理等一系列新观点、新思想;在实践中积极推行以人为中心的管理,并积累了丰富的经验。

可以说,以人为中心的管理,是新阶段的重要特征之一。 总之,管理理论的第四阶段,是第二、三阶段管理理论的延伸与升华,可以归纳为两大趋势或两大特征:一是由行为科学升华的人本管理;二是在管理科学众多流派基础上,把系统管理提到新的高度。

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