[报考人力资源管理师一级需要什么条件] 现在不少大小型企业都有专门的人力资源部门,不管您是从事什么行业,现在都需要持证上岗,特别是对于人力资源管理师来说,可以根据自身实际要求来选择适合自己的工作。周边的很多...+阅读
一、人力资源师考试内容纲要:人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。
二、具体细节可参考由中国就业培训技术指导中心组织编写的人力资源管理师考试教材,中国劳动社会保障出版社出版发行。包括以下书目:①《企业人力资源管理师国家职业标准》?②《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(基础知识)?③《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(常用法律手册)?④《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》
(四级)?⑤《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》
(三级)?⑥《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》
(二级)?⑦《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》
(一级)
高级人力资源管理师考试的科目是什么以及考试所需要的教材是什么
高级人力资源管理师考试科目六大模块: 人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。
《企业人力资源管理师国家职业标准》《高级人力资源管理师》《国家职业资格培训教程》
撰写一篇个人人力资源管理专业能力自述方面的文章,这篇文章要求2000字以上,其实差不多相当于一篇小论文了。这种个人人力资源管理专业能力自述,是以书面形式对自己的人力资源管理专业能力进行表述,专业能力包括以下七个领域: 1、人力资源规划 2、招聘与配置 3、培训与开发 4、绩效管理 5、薪酬福利管理 6、劳动关系管理 7、组织文化、组织变革与发展 而论文的内容是必须涵盖以下三点内容之一: 1、在七个领域中的四个领域具有熟练的操作经验; 2、在七个领域之一具有专家水平,并对其他两个以上领域具有熟练的操作经验; 3、在七个领域中的两个领域具有专家水平。
人力资源管理师难考吗?考什么内容
要考人力资源管理师只能从人力资源管理师(三级)助理开始考,三级考试不难,考试一共包括两科,第一科:基础知识,这一科全是选择题,一共125道题,其中: 职业道德(分值:25,权重:10%) 理论知识(分值:100,权重:90%) 第二科实际操作:包括简答、计算、综合题等(分值:100,权重:100%) 至于再往上的人力资源管理师二级就不好考了,我还没考呢,因为我现在还达不到报考要求呢。 只要达到下面任何一项就可以
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作7年以上。
(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(5)取得大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(6)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
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