[电脑公司简介范文怎么写]电脑公司简介范文需要明确表达公司服务内容、开发实力、技术团队、相关证书、公司管理理念和公司服务理念。充分展示出公司实力与对工作项目的把控性，得到客户的充分信任。...+阅读
玛氏公司（Mars Incorporated）始创于1911年，是全球最大的食品生产商之一，也是一家多元化的跨国公司， 主要活跃在六个业务领域， 包括宠物护理、巧克力、箭牌、主食、饮料、生物科学，年销售额超过300亿美元。目前，玛氏拥有65000多名员工，分别在全球71个国家的365个分支工作。 箭牌是玛氏公司的一个子公司，总部设在美国伊利诺伊州芝加哥。作为糖果业界公认的领导者之一，玛氏-箭牌公司不但拥有悠久的历史，而且专注于长远发展，公司近17000名员工开展着覆盖40余个国家的业务、行销逾180个国家的产品。 玛氏-箭牌综合管理培训生项目是专为希望成为综合型、国际化、高级职业经理的毕业生设计的领导力发展项目，目标是给优秀毕业生人才最大的机会和挑战，使毕业生以最快的速度，发展成为中国乃至全球的职业经理，并为成为公司未来的高级经理做好准备。
加入综合管培生项目的申请者，可以获得在全公司及全球范围内跨部门轮职的机会、优秀导师指导和支持的机会、参加量身定做的培训课程的机会等，以帮助他们全面而深入地了解公司战略、文化、业务流程、管理技能。
外企的管理培训生每年什么时候招人啊
我是应届毕业生，按照我的经验，一般都是每年的十一月、十二月是外企招管理培训生的黄金时期，另外来年的三四月份也有一些的。一些大的招聘网站上都有相关信息，你可以参考一下。 想要成为管理培训生是很不容易的，尤其是一些大公司，因为这些公司招管理培训生的目的是培养将来的管理人员，他们会很注重你的实际能力，有没有领导才能。笔试面试还是很有难度的。会考你一些智力题，然后一般会有群面，就是集体面试，看你能否出彩。 另一方面，这个职位是所有职位里面最热的，甚至比全职的更热，你会有相当多的竞争对手。 即使你打败了所有的对手，也不代表最后能成功的留下来，管理培训生的淘汰率是很高的，也许经过了两年的培训，公司不愿留人也是很有可能的。
最后，管理培训生一般只要应届生或是工作不满两年的。 这个职位还是相当有挑战性的，你如果对自己有信心的话，不妨可以试一下。 补充一下你的问题哦，每年的三四月份之所以是招工的高潮是由于那个时候很多员工跳槽，所以那时招人形成了一个惯例，但是每个公司的情况都不一样，如果你真想去你说的那个公司，一定要关注他们的官方网站，还有就是看看有没有什么熟人在那家公司，外企其实是很看重关系的，在国外很多公司都是让内部员工自己介绍人进来，而不是通过招聘，因为这样针对性更强，而且公司也很喜欢有人脉的员工，看看有没有师兄师姐什么的，能找尽量找吧，希望帮到你...
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