[谁能给我一份出纳员的年终总结]结束了校园生活，我踏上了迈入社会的道路，开始了我一生生活的征程。经过了公司的面试和考验，我有幸成为了中国天鹅国际旅游公司的一员，从此，迈开了我走向社会的里程碑。 按照公司...+阅读

1、 招聘渠道 1.1招聘网站招聘 1.2招聘会招聘 1.3公司员工举荐 1.4在公司门口张贴招聘广告招聘

2、 面试流程 2.1人事部将应聘者的资料进行收集、分类、整理、筛选并进行资格审查； 2.2人事部门与用人部门协调沟通面试时间后，负责通知面试人员并安排好面试事宜。

3、 初试 3.1人事部门负责接待初试人员，每一位应聘者都必须填写公司的《个人信息登记表》； 3.2面试人员可根据需要由相应部门主管与人事部门共同组成，由用人部门主管或人事部门主管对应聘者主考； 3.3确定初试合格人员名单，不合格者资料不予保留。

4、 复试 4.1人事部门按复式面试官要求安排复试时间并通知参加复试的人员； ☆一般员工由部门最高级主管复试； ☆部门主管级人员由总经理复试； ☆一些特殊岗位、经理级以上人员须由董事长进行面试后决定录用。 4.2人事部们负责接待并依次有序的迎见给复试面试官； 4.3复试按标准评价应聘者，拟定被录用人员名单， 4.4复试不合格人员自资料归档。

4.5外调与体检 4.6人事部门负责对主管级及以上录用人员和重要岗位的录用人员向有关部门调查基本情况，做好相关记录； 4.7人事部们通知被录用人员到医院体检， 4.8对体检结论有疑问时，人事部有权决定复查，复查医院有人事部决定。

5、 录用流程 5.1普通员工的录用由部门主管和人事部商量决定，在录用员工〈个人信息登记表〉上填写录用意见、薪资建议后报总经理批准（录用意见包括职务、试用期限），确定报到时间； 5.2主管以上干部的录用由总经理决定，特殊和重要岗位的录用由董事长决定； 5.3人事部为新员工办理报到手续，审核新员工应交资料： 5.4最高学历证明原件与复印件；相关技能证书、职称证书原件与复印件； 5.5身份证原件、复印件 5.6有效的体检健康证明 5.7近期一寸照片二张。

5.8填写员工履历表 5.9录入员工信息 5.10人事部负责调入、建立新员工档案 5.11人事部按公司规定与新员工签订劳动合同（劳务协议）； 5.12人事部至有关部门为新员工办理录用手续；

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