[公司要引入积分制管理什么是积分制管理]积分制管理是湖北群艺集团董事长李荣先生独创的一种全新的管理方法。 积分制管理的定义:简单地说,就是用积分(奖分和扣分)对人的能力和综合表现进行全方位的量化考核,并用软件记...+阅读
主管口头或书面赞许员工表现,本来是一件正面的事情,而且往往不用花钱就可以做到。然而,每天在世界上的某个办公室里,都有主管不小心毁了表扬员工的好机会。在表扬员工的时候,主管应该少放一点心思在「公平」上,多一点心思在强调杰出的表现上。抱着善意出发,最后却搞砸了表扬员工的机会,有三种常见的情况:
情况一,部门中许多员工最近常常需要辛苦加班,主管很想奖励员工,但最后决定不告诉任何员工:「你做得很好。」因为主管不想让员工觉得自己偏心任何人。
情况二,部门主管非常相信员工有好表现就应该表扬,还特别自创了「本月之星」的奖项,定期颁给上个月表现最好的一位员工。然而,为了确保每位员工都有获得肯定的机会,主管小心记录每个月的得主。结果后来,员工开始开玩笑说这个奖项是大家「轮流」得的,百分之百公平。
情况三,主管希望强调团队合作,他常告诉员工:「我们任何人都无法独自完成工作。」部门做得好都归功于整个团队,员工个别的贡献变得不重要。
积分制管理软件指出:如果没人在乎员工的付出,他们可能只会做符合工作要求的最低限度,不愿意多努力一分。主管在表扬杰出员工时,不要怕对其他员工不公平。该怕的是,没有表扬杰出员工,对这位员工不公平;而且主管没有做到该做的事,浪费表扬的效果,对公司也不公平。在积分制管理氛围下,管理人员从来不会吝啬表扬任何一位员工,员工做了好事,都会获得相应的积分认可和表扬,让员工在精神上获得满足,每天都有人争抢着做事,积分制管理软件就是这么神奇
以下为关联文档:
积分制管理的步骤有那些积分制管理是指把积分制度用于对人的管理,以积分来衡量人的自我价值,反映和考核人的综合表现,然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩,并向高分人群倾斜,从而达到激励人的主观能动...
积分制管理员工的积分怎么分配首先要弄明白:积分的核心特点!(分:就是数字,与钱没有直接关系,所以数字你想用多少都行,用多用少不犯法);再者:加分减分的秒处在于:你不减也可以起减的作用;同样你不加也可起到加的作用;举...
实施积分制管理为员工能带来哪些好处积分制管理就是指把积分制度用于对人的管理,以积分来衡量人的自我价值与贡献大小,全面反映和考核人的综合表现.它把一个人的... 积分制管理就是指把积分制度用于对人的管理,以...
积分制怎样让管理人员人人有任务登录AIMS积分制软件,对企业架构一个基本设置。主要是部门的增加和员工的添加。 员工的一个贡献和能力的统计,也就是软件里面的积分和报表了。从总的排行榜可以看出该员工在公...
积分制管理有什么特点积分制管理的优势: 一、增加了制度的执行力。 实行积分制管理以后,员工的各种违规行为都会被扣分,由于不是扣钱,员工感觉更人性,同时又能接收到处罚的信号且各种违规行为都可以处...
通用员工积分制管理系统软件怎么样通用员工积分制管理系统软件是指把积分制度用于对员工的管理。在一个企业,以积分来衡量人的自我价值,反映和考核人的综合表现,然后再把各种福利及物资待遇与积分挂钩,积分高的员...
积分制管理软件哪个好市面上的积分管理软件有很多都是不错的。例如Teamtoken:核心价值是为每个企业员工提供一个员工钱包,让管理更具有激励效果。例如功道云,会给你减少很多的沟通成本,而且还可以根...
积分制管理软件哪家好现在市面上的积分管理软件多如牛毛!选择一款软件首先要了解这款软件是否适合你们公司! 北京中企点击的积分制管理软件可以为您实现以下功能: ● 用积分制建立健康的企业文化,体...
积分制管理软件目前都有哪些推荐使用功道云积分制管理。 1、功道云是一家专门从事积分制管理软件开发的公司,至今已有11年的软件开发经验,在软件这方面的开发技术是非常成熟的,软件自己独立研发,独立销售,不...