首先，招聘在一般的公司，都是对其他部门进行一个协助的作用，各个部门有岗位需求的时候填一个岗位需求审批表，流程到你这里后，你就负责在网络或者其他各个渠道发布招聘信息，对应聘简历进行筛选后发给其他部门负责人，按部门负责人的要求通知应聘人员面试。每个公司的环节都不一样，很多公司都是部门经理直接面试应聘人员，意向可以的话人事部门负责谈薪酬福利等；而也有些公司是人事先面试，对应聘人员的工作历程，人品态度等做一个询问调查后再安排部门经理们去面试。

条件都符合的就可以走入职流程了。 工伤方面都有相关的管理条例的，按条例去走就可以。 社保也很简单啊，员工如果符合交四金的条件就按规定给他缴纳四金，要么就是外来人员保险，不知道您是哪个地区的呢？上海这边的一般都是填一个社保保险业务办事提示单，录入新入员工的姓名、身份证号，基数，缴费起始时间等拿到社保中心就可以了，当然之前要先给员工办理招工手续的。

如果是有居住证的话还要先让员工去更新居住证单位信息的变更，获得变更信息的表单。居住证变更信息联+居住证复印件+身份证复印件+业务提示单+单位社保办事卡便可去办理。 如果新员工没有办理过保险，您还需要让他填写相应的新增社保申请表（具体什么名称忘记了）。 如果是外来综合保险，就直接填表转入，或者新增。 每个月的25号前社保的转入转出要办理好。

每个月的10号左右你能收到社保中心寄过来的缴费通知，请款给财务出账就好了 公积金也是要先给员工转入自己公司，然后统计好每个月的金额后请款拿支票到建行去缴纳。其中也涉及到一些转入转出及封存账户的问题，基本在当地的公积金网站上能看到办事流程。 劳动合同，一般到这个时候你们公司都有现成的范本了吧，你要接手的话也就是合同签订和保管的问题了。

保管一般都是编号保管就好了，到了时间该续签的续签。