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首先，你要看待你遇到的是什么问题

管理工人并不难啊，重要的是你要摆明自己的立场，要懂得关心你的下属和下属做错事情就要跟他说这个做错的结果会导致什么样的后果，所以下次再做的时候要特别的注意补药再犯相同的错误，记住一定不要用责怪的语气说要懂得用语气来压住人，有些下属做事情做的好的就要经常给他鼓励下，最近看你做事情都做的很棒哦，希望你继续加油保持这样的效率，用亲切微笑的表情告诉他你对他的评价

有些下属做错事情还不承认态度僵硬的，前两次一样多鼓励他更正错误，但还是不改正的就直接说如果在这样的后果是他自己要承担的，而且还要负全部责任。。。能不能做好就看他自己这一次的表现了，，，已经给予你过机会了，这是最后一次，，，强调最后一次的重要性

首先不管遇到什么样的下属难题要解决，记住在你知道问题之前，先要冷静自己要思考是你直接听到还是你看到海是别人说的，要先了解事情的真实性在下定论，在你要找下属了解事情的时候，自己要先有应付的方法，不要做错误的行为（冲动的去解决问题）那会为你带来更多麻烦事情的啊

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