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上面的回答很有启示作用，我也想谈一下。 第一问 第一，助理的调查结果一定程度上否定了那些副总经理的工作成果，因为各部门中效率低很大程度上是因为副总在平时工作过程中没有采取合理的管理方法，甚至各部门之间沟通不畅，导致了公司的价值链体系不够完善。第二，如果总经理采纳了这些建议，并付诸实施，那么必须采取一系列改革措施，副经理一方面担心改革触犯了他们的利益，一方面对改革造成的环境改变缺少正确的认识，担心自己不能适应。综合这两点可以说明这种情况 第二问 第一，首先积极听取副总的意见，通过有效的沟通来消去副总的担忧，让各方都参与到改革计划中来，减少改革过程中遇到的阻力。第二，采取沟通后，如果还有反对声，那么要明确告知要提高运营效率，公司改革势在必行，如果不能服从大局，将会被强制解雇。第三，自己亲自领导改革，并充分授权给各位副总，而助理作为参谋给出必要的改革建议。

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作文题目我的幸福计划从远古以来，手对人类来说就已经是一位不可缺少的帮手。我们的祖先用近乎手的前肢采集食物，并用它打手势来交换彼此间的感情。人类的双手创造了社会，也推动了社会的发展。不是吗...

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