[托班幼儿绘画的重要性]美术活动对发展幼儿的观察力、想象力、创造力和实际操作能力及形成幼儿良好的个性心理品质都起着积极的作用。在幼儿教育过程中，不仅要让幼儿会唱、会跳，也要重视和家加强对幼...+阅读
什么是企业人本文化 企业人本文化是指企业在生产经营过程中，无论是在物质创造还是制度制订或是企业行为等活动都是以人为承载体而形成的文化观念。 [编辑]企业人本文化的实质 企业人本文化的实质是以企业的管理哲学和企业精神为核心，凝聚员工归属感，积极性和创造性.人本文化要求企业要为员工创造可持续发展的成长环境.企业在追求自身可持续发展的同时，也要兼顾员工的可持续发展.企业的培训应该联系企业文化，着眼于细微之处，融落于生活之中，从做人点滴到做事规则，从理论到实践，全方位多角度地展开，培育员工的归宿感，使命感.而员工的全面成长，也将为企业发展蓄备强大后续动力，推动企业现代化管理步入良性循环的轨道.建设企业人本文化， 可以根据企业的发展实际，制定长期的发展愿景和战略规划，使企业与员工有一个共同的奋斗目标，树立＂企荣我荣，企兴我兴＂的主人翁意识，增强员工对企业的归属感和责任感，激发他们努力工作，为企业的发展壮大做出贡献.同时要正确地分析面临的形势和任务，引导员工增强危机意识，风险意识，竞争意识，市场意识和团队意识，激发员工积极进取，奋力拼搏.用文化约束自己的言行，用优异成绩维护团队形象，实现公司的良性管理.提升管理的科学性，推动企业可持续发展. [编辑]企业人本文化的功能 从理论意义的角度看，企业人本文化既是一个外延弹性很大的范畴，又是一个体系相当宽广疏松的框架。
各种各样的学说、学理都在其中进行自己的解释。根据笔者进行理论梳理的结果，发现尽管各家各派对企业人本文化的理解与释义差异很大，但对其基本功能的理解却是大致相同的。主要是：企业利益的群体认同、企业人的群体亲合力或凝聚力、企业发展的群体创造精神。根据对这种共同的理解进行引深和阐发，我认为企业人本文化的实质，可以归结为企业的利益整合文化和价值整合文化。
进一步而论，要知道为什么在现代市场经济的企业活动中会出现利益整合和价值整合的问题，就必须了解企业人和企业人的本体价值。 [编辑]企业人本文化的六个转变[1] 1.实现由形式宣传向行动实践的转变 不少企业在人本文化建设中，热衷于提出动听的企业口号，设计精美的宣传手册，拍摄精彩的电视宣传片，在企业内外大肆推广 一时间，整个企业处处可见“以人为本”，时时可听“以人为本”，似乎昭示着企业已经一步迈人人本文化时代，然而这种形式主义的宣传方式，对于企业人本文化建设没有任何意义。
实施人本文化管理，绝不仅仅是几句口号，几本手册，几部电视就可以完成的。企业人本文化的建设是一项系统工程，只有完成由理论到实践的转化，落实到企业全体干部员工的实际行动中，实现具体操作化，才能真正发挥其作用。首先，要让全体员工透彻了解人本文化的深厚内涵，从思想上树立“以人为本” 的重要理念；其次，针对企业目前的现状进行诊断分析，制定出符合企业实际的人本文化实施步骤；再次，在人本文化的实施过程中，要打破企业原有的不良行为模式，通过各种强化手段，建立新的人本行为方式，逐步实现企业人本文化的行为化、操作化、实践化。
只有这样，才能真正将人本文化转化为员工创新行为的动力和源泉。 2.实现由少数个体向全体员工的转变 由于受传统文化中等级地位观念、以及企业中利润贡献和实际作用的多重影响，企业在推行人本文化时，经常不自觉地将部门、员工划分为三六九等，采用不同标准分别加以对待。譬如，对中上层管理干部谈人本，对基层普通员工则置之于外；对企业创利的重要部门谈人本，对其他后勤服务部门则置若罔闻；对企业视为顶梁柱的中青年骨干员工谈人本，对其余不甚突出的一般员工则视而不见。
殊不知，这些行为本身就违背了“以人为本”，人本主义所提倡的首要价值观就是平等理念，企业所有员工，无论地位高低，大家在人格上都应受到平等的待遇。企业是一个有机的整体，任何员工都是这个有机体的一部分，企业的核心竞争力来源于所有员工的共同努力。单靠个人或某个部门即使能够取得一定的成功，却无法支撑企业长远的可持续发展。
个人英雄主义时代早已过去，企业的成功必须建立在团队协作，建立在每一位员工全力拼搏的基础之上。这就要求人本文化的实行对象，必须毫无偏见地囊括企业的全体员工，让所有人都能享受到“以人为本”的关怀和激励，在工作中激发出自身的潜能，产生更多的创新性行为。 3.实现由物质主导向精神主导的转变 “以人为本”可以表现为物质和精神两方面，企业在推行人本文化时，往往注重以物质的“以人为本”为导向，重视物质满足、物质激励、物质地位、物质回报，而忽视了精神的“以人为本”。
按照美国著名行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格（Fredrick H erzberg,1966）的双因素理论（Motivation—hygiene theory），物质需要的满足仅仅属于工作的保健因素，只能让员工对工作感觉没有不满意，却无法实现满意的激励效果。物质上的“以人为本”，对于员工潜能的开发、成就动机的激励、自我实现的需要无法起到根本的激励作用，而正是这些精神上的因素才是激发员工产生创新行为...
以下为关联文档：
乌斯特公报的USTER reg统计公报中的质量指标及其重要性除了在USTER®；统计公报2001中所公布的所有质量指标外，USTER®；统计公报2007提供了更多的纤维和纱线质量指标。我们还首次发布了用于USTER® CLASSIMAT QUANTUM纱疵分级仪...
本人本科软件工程申请了悉尼大学的信息技术和信息技术管理硕士以其实没有太大的区别，学的课程有很多都一样，电子信息技术多了电子方面的课，计算机技术多了计算机硬件的课，软件工程多了语言和《软件工程》等一些专业课，我就是软件工程的，软件工程...
幼儿园区域的意义和重要性区域活动是一种把幼儿的学习融入到游戏的课程模式，这种模式打破了传统的课程观，是指教师按照教育目标将整体活动范围有意识地划分成多个小区域的活动空间，然后有计划、有目的地...
大学寝室环境的重要性大学相当于一个小型社会，同样宿舍也相当于我们的一个家。我们要在宿舍生活四年、五年甚至六年。为了让我们自己和舍友生活的更加舒适，就要经常打扫卫生，保持宿舍的干净的。宿舍...
人本管理的方法有哪些1、运用成就理论，激发向上意志潜能。 每个人都有一种向上的意志潜能，因为每个人都希望自己的工作取得成绩，获得社会或他人的认可。而这个意志很多时候往往是潜在的，一旦被激发将...
试论企业人本化管理人本管理的概念 从人性出发来分析、考察人类社会中任何有组织的活动，就会发现人类社会中有一种较为普遍的管理方式，这种管理方式以人性为中心，按人性的基本状况进行管理，这就是...
为人本管理理论提供支持的是哪几种人本管理理论模式的创立，涉及复杂的跨学科知识，这就要求我们必须对变化中的人本管理的基本要素作出合乎客观实际的分析判断，从而确立适应时代变化和组织发展的人本管理学说。...
求一篇论文关于人本管理的！管理者务必清楚：你对工作应是什么态度？对员工应是什么态度？员工对工作为什么是这种态度？管理人员，请记住这十条。 一、凡要求下属做到的，领导者必须率先做到。榜样的力量是无穷的...
试论物业管理前期工作的重要性和必要性物业管理前期工作 一、物业前期管理的观点 对于一项物业来说，存在着开发——经营——管理三个阶段，从表面上看物业管理是对物业 的使用管理，因此，物业管理只要在物业交付使用时...
