[人力资源管理价值首要考虑的是什么]人力资源管理的主体对象是什么？这是笔者最近与人力资源同行讨论最多的问题。似乎没有争议，标准的答案似乎只有一个：人！但个人认为这恰恰是目前人力资源管理的职能价值无法得到体...+阅读

1、HR。现在人力资源行业日渐火爆，人力资源管理师资格证书也就自然而然需求量大升，而人力资源这个行业在中国的起步较晚，很多地方还有待改善和提高，手上有人力资源资格证书就像是拥有了进入这个行业的钥匙。

所以人力资源是一个很热的专业，就业前景很好，而且大企业都需要，将来发展成熟。所有的企业都讲不可或缺。所以建议你可以去考人力资源管理师资格证书。

2、考取事业单位，这样的单位对于人力资源管理专业的人员需求也是非常多的，或者是一些国企单位，同样需要这样的岗位。

3、去猎头公司。是外部招募渠道的一种。为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。优点是能够提供专业性、针对性的服务，保密性高，节约时间。

扩展资料：

人力资源管理通常包括以下具体内容：

1、人力资源规划。

2、岗位分析与设计。

3、员工招聘与选拔。

4、绩效考评。

5、薪酬管理。

6、员工激励。

7、培训与开发。

8、职业生涯规划。

9、人力资源会计。

10、劳动关系管理。

这其中有人力资源管理工作的六大主要模块：

1、人力资源工作规划。

2、招聘与配置。

3、培训与开发。

4、绩效管理。

5、薪酬与福利。

6、劳动关系。

参考资料来源：搜狗百科-人力资源管理

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