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制作求职简历是每个毕业生求职最基本的准备工作。一份好的简历可能让你顺利求职成功，而一份不好的简历则可能轻易地断送你的前程。许多毕业生经常发出这样的疑问：明明投出很多份简历，为什么都石沉大海了呢？其实，有些人是因为实力不济，而有些人简历制作得不好，则可能是导致失败的另一个因素。 求职简历的写法大体有三种格式：时间型、功能型和混合型。按时间顺序写简历最为简便，也有助于读者清楚知道你在什么时候在哪里做过什么工作。当你仍然在同一行业同一工种求职，或者你最近的工作经历最能体现你成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。假如你要换一个行业，最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会显得冗杂晦涩，让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型。这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息的简历。好的求职简历力争做到以下几点：

一、力求简单明了 招聘人员经常看到一些求职者的简历长达十页之多，第一页是封面，第二页是一整页的自荐信，第三页是一整页的学校介绍，第四页是一整页的专业介绍，第五页才介绍个人的基本情况。这样制作的简历非常繁琐，根本就不是“简”历，完全没有把“简单”这个含义运用好。把介绍个人的基本情况直接放在最前面去，让人一目了然，才是最简洁的做法。同时将成绩单、各种证书的复印件简要附在后面，比空泛地写自己有多少优点要有力得多。

二、务必真实可信 每个求职者都希望给用人单位留下最好的印象。有些求职者没有好的成绩，或是不符合用人单位的要求，如上例中的小丁。但是他又不想因此而丧失找到工作的机会，于是就想办法窜改成绩或是编造实习经验来骗取用人单位的信任。但是，假的终究是假的，欺骗即便成功也只能是暂时的成功，求职者通过虚假的简历进入单位后，哪怕只是在短短的试用期，问题也会迅速地暴露出来——真实的工作能力和学习成绩不相符、实际的工作经验与实习经历有出入、获奖证书与实际水平不吻合……如果你未来的雇主再去做背景调查，发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！请记住，只有做个诚实的人，才会得到用人单位的信赖。

三、要有的放矢 简历制作得无目标，也就是说简历缺乏针对性。一位招聘经理曾表示：一份简历应该只适合一家单位，将同样的简历投给不同的单位，那将无法让用人单位觉得你是最合适的人选。因此，制作简历的时候应该有目标，针对不同的单位要制作不同的简历。这样做你的简历才会让招聘者眼前一亮。例如：如果你是IT人才，在简历中详细描述你的IT技能和项目经验是很重要的，当你描述项目经验时，一定要特别将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并详细描述你在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细在内容上描述你取得的业绩。 相反，有的求职者主动找上门来求职，嘴里说 “对贵企业很仰慕”，但简历上却丝毫看不出是来应聘这家企业的，那就无法让人觉得你真的是专程而来，也无法让人感到你的特长最适合该公司。

四、要凸显自己的个性 自己不做简历，到同学那借一个套用，或是在打字社买一套现成的简历，连封面都不用换就投给用人单位。用人单位见到这样千篇一律的简历，并没有任何新鲜感，很多时候只能把简历丢在一边，因为，成百上千份简历几乎一模一样，他们不会感到其中的哪个人有出众的水平。 在相同学历条件下，一定要在简历设计中巧显个性，体现出自己的特长。比如说，有的同学把自己演讲比赛、歌唱比赛获得的成绩，担任了什么职务；“英语六级”、“计算机二级”，获得过什么资格证都标在了简历的封面上，这样招聘者看简历时一目了然，一下就把这份简历挑出来了，有的同学把自荐信中的主要特长、简历的段落词句用加黑加粗的字体显示，便于浏览。最好把你在学校发表的文章也附上，很多单位看重一个人的表达能力和写作能力。 只要想些办法，让你的简历与众不同又引人注目，那你就离求职成功又近了一步（注：最重要的还是面试的表现，从容，自信，通过一些出色的语言表现自己）。

五、要求 虽然简历不象公文那样有严格的格式，但也有一定的规范性，比如使用A4纸打印，一般不使用彩色纸，内容从个人信息开头等等，都体现出它的规范性，随意设计的简历往往随手被招聘人员丢到垃圾桶里。可以表现你的独创性，但一定不能太另类，另类在公司文化里是不被接受的。当然需要创意的行业就不在此限了，比如广告业，你完全可以制作海报形式或者广告形式的简历，更能吸引雇主的注意。另外，现在毕业生采用彩色打印也渐渐流行起来，只要设计得当，并且你预算充足，也可以采用。不过用彩色打印不宜颜色太鲜艳繁杂以至喧宾夺主，盖住了内容的重要性。

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