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人力资源总监的岗位职责 职务名称 人力资源总监 直接上级 常务副总经理 所属部门 人力资源部 辖员人数 2人 定员人数 1人 薪资标准 1.职务说明 编号 工作内容及职责

（1） 拟定集团公司人力资源规划，制定集团公司年度人事工作计划，报上级部门批准后执行

（2） 对子公司人力资源工作进行指导与服务

（3） 制定相关人事管理制度、员工培训管理制度，参与制定针对员工的绩效评价体系、公司员工的岗位描述、薪酬福利体系

（4） 审核和承办人事招聘、职称评定、调配任免、晋升辞退等工作

（5） 考察、考核、选拔、任用、交流、调整及审核中层领导干部资格，做好公司中层管理人员晋升或调整

（6） 参与对集团公司子企业高层管理者的评价工作

（7） 承办对新进员工在试用期内每月两次的访谈工作

（8） 参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见或建议，并解答相关问题

（9） 与政府机关、集团总部对应部门的联络及部门内部的日常管理工作

（10） 协助总经理办公室做好对下属子公司的考核工作

（11） 工作临时下达的工作任务 2.工作关系 所施监督 在规定的权限内，自行处理有关的工作，遇特殊情况想公司领导请示 所受监督 总经理 职位关系 可直接升迁的职位 副总经理 可想换转换的职位 项目公司经理 可升迁至此的职位 项目公司办公室主任，人事、薪酬主管 3.任职资格 所需学历及专业 最低学历 专业 本科 管理或人力资源类专业 所需工作经验 五年以上工作经验和公司内一年以上的工作经历 能力要求 良好的书面与口头表达能力和协调沟通能力，良好的职业道德与职业素养

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