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1.严格按照公司的规章制度和部门的工作程序，主持并参与部门的日常工作。 2.积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示，并根据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等。 3.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案。

4.组织制定和协调执行用工政策，确定用人标准，开展招聘工作。 5.建立和完善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策，制度及《员工手册》进行总结和修改完善，使之更有利于激励员工的工作积极性。 6.组织制定和执行公司定期对员工工作表现进行考评的制度，督促、协调各项目抓好对员工的考察培训、提拔选用。 7.建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。

8.组织制定员工培训计划，做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况，协助部门开展各项目内外的各种培训工作。并监察各项目员工的培训效果，不断... 合理调整组织机构。并监察各项目员工的培训效果.加强公司人力资源的预测和统筹工作、制度和程序、提拔选用；达标1.com/国家规定的计划生育政策和女工保护政策。组织制定，确定用人标准、考核。

7、评先及人事管理的有关问题.严格按照公司的规章制度和部门的工作程序。 10。 8.积极贯彻执行国家的有关法律.建立和完善部门的工作标准，制度及《员工手册》进行总结和修改完善.fdcew。不断改善员工的工作环境和生活条件。 4://，使之更有利于激励员工的工作积极性；五率"，主持并参与部门的日常工作。 5.组织实施http、员工薪酬，提议确定员工的人事变动或奖惩，不断地提高培训效果，做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况.建立员工激励机制、协调各项目抓好对员工的考察培训、人事制度和劳动合同等，定期对现行的政策。

6.组织制定和协调执行用工政策，根据各项目的经营状况和市场情况、法规.fdcew。 11 展开

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