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我自诩是一介书生,有事儿没事儿就喜欢写点文字,也算是当初的梦想之一。
所以,当老师约稿的时候,我满声应允了。一是自认为有点文学功底能写;二是刚好在人力资源专业上也虚耗了些时日,经历了一些事儿爱讲。
能写的人有表现欲,爱讲的人也有表现欲。于是就想把自己这么多年的感受写下来,供大家评判。
常和人力资源管理行业人士聊天,他们经常问我:
其他部门不配合我们,怎么办? 说实话,我开始从事人力资源工作时,也有很多问题。找遍了各大书店,都没有合适的书籍能帮我解决。其实人力资源方面的书很多,犹如近年来人力资源得到长足发展,人力资源从业者猛增一样。目前的HRA书分为两种:一种是比较专业、枯燥的理论性书籍,这些书不仅晦涩难懂,而且是对人力资源工作的实际操作用处甚微,多用于专业研究时参照;另一种是自我发展史,大部分在讲自己多么厉害,自己的职位是什么,和多少名人交往过,公司有多大,自己现在混得多好等,读者还是没有什么收获。
更多的人,盼望有一本书,像工具书一样,在不会的时候,或者没事儿的时候,翻一翻,就找到了灵感,或者直接找到答案。这样的书才是真正有用的书。
更多的人,想象着嬉笑之间,就能幻化为经理和总监,精通于传说中的办公室政治和升职技巧。当然,更想象看故事一样,把人力资源六大模块、几十种常见工作掌握好,使自己的能力不断得到提升。而且,故事要通俗,要系统,要专业,要实用。
看着他们的需求,又看看市面上的书,不是给总经理、总监看的书,就是各种管理之道,还真没有什么专为普通HR准备的书。大部分书在看后并不能一步一步用到工作上,个别能用的,一到关键要点,却没有了下文。于是我决定,为了80%的企业HR们,为了80%的未来的HRDB们,一定要写一本适合的书。因为我知道当前这个时期,是他们最需要经验和教训指导的时候。
开始写了,才感觉有很多话讲不完,讲不透;总感觉自己写得太少,怕让同行们笑话。但不敢写多,啰啰嗦嗦更不便于表现我的专业。于是我一边用自己的经历诠释,一边问我的几个好友,写一点专业的东西。我相信我的读者都经历过很多同样的事情,也都有不同的处理方法。这一点从我的两个朋友身上得到验证,在此对韦付军老师和陈强老师给我的帮助表示谢意。
书里的主要脉络是一个HR人从找工作到就业、常规工作,最后到自我突破,并没有完全遵照人力资源六大模块。而其中的几十个故事,也都是我的亲身经历或经验,或教训。对于读者的作用,不敢苛求。而事件的处理是否得当,还需要大家给我指点,我将不胜感激。
书中的故事有加工,但不多。人力资源工作涉及的事情倒是没少说,以便使读者受益。本书摒弃了市场上点到不说透的弊病。这本书是一盘实实在在的大餐。书中提到的现象和方法都是我尽心为大家准备的,很多方法都是可以直接使用的。相信大家结合自己的情况,可以把人力资源工作做得更好。
书中涉及的人物和公司都做了相关处理。本书中的观点和做法,也纯属我的一家之言。有过,希望原谅;有错,希望批评。
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