当代社会科学技术迅速进步，知识更新加快，企业对员工进行教育培训是人力资源开发的重要组成部分和关键职能，是促使员工的行为方式在知识、技能、观念、道德品行等方面有所改进，以及员工队伍整体素质提高的重要工作，保证员工按计划、按标准完成所承担的工作任务、实现企业的目标，适应当代科学技术和市场激烈竞争对人力资源的要求。

同时，员工教育培训也是企业最重要的智力投资，是保证企业的人力资本不断增值的重要途径。（1 ）优秀的企业文化和企业管理伦理教育培训。通过企业文化和企业管理伦理的教育培训，使员工树立优秀的职业道德观和价值观，促进个人目标和企业目标的高度一致，使员工自觉自愿、积极地参与企业的各项活动，为实现企业和个人的目标努力工作。

（2） 基础文化知识教育培训。基础文化知识是员工学习和掌握新技术、新工艺和新设备的基础。包括各类文化课教育、基础知识课程教育、学历教育、计算机应用基础培训等。（3） 技术技能和业务培训。包括新专业知识培训，新技术、新工艺、新设备、新材料的应用培训，以及各类各级职位和技术等级的应知应会培训等。 （4） 管理知识和技能培训。

包括管理理论、管理思想、管理方法和手段以及管理技能和计算机办公自动化应用培训。（5） 法律政策，规章制度，市场竞争规则，国际有关法律、规范和惯例的培训。包括国内法制教育，国际法、国际规范和惯例教育， 企业的规章制度和纪律的教育，安全思想、安全制度、安全技术、文明生产等教育。 员工培训的方式方法要适合成年人的特点和要求，以解决生产经营实际问题为目的。

企业员工培训要与生产实际紧密结合，一般是员工缺什么、做什么、用什么就培训什么，培训要坚持针对性和实用性。