三九宝宝网宝宝教育写作范文

国家劳动法是怎样规定员工试用期的啦!

01月04日 编辑 39baobao.com

[试用期化工厂叉车司机工作总结怎么写]主要写一下工作内容,取得的成绩,以及不足,最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。 转载:总结,就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总...+阅读

首先,你不用赔偿违约金,虽然合同没有到期,但是新、旧两个公司都没有按照劳动合同履行义务:

1、没有给员工上劳动保险,申请仲裁时,原单位要给你补交而且还要接受处罚。不知你们的劳动合同是怎么签署的,在保险福利待遇方面有没有标注按照国家相关政策执行,就算没有写也没关系,企业不给员工缴纳养老保险本身就违反了劳动法。另外你也不需要举证,因为如果企业按时交纳保险社保会有记录,你可以放心。

2、像你说的企业没有按合同约定遵守工作时间,也是违反劳动法的,如果在劳动合同上有特殊要求,规定员工双休日照常工作,也要按照相关规定执行加班工资,具体如下:双休日加班应发给员工相当于日工资两倍的加班费,法定假日(如五

一、十一)加班应发给员工相当于日工资3倍的加班费。这方面的考勤记录你应想办法收集。

3、毕业证和拖欠的工资企业是没有权力扣留的,这点你可以在申诉时提出,另外拖欠工资企业不光要结清而且要按拖欠的时间给与员工滞纳补偿金。

4、比较麻烦的就是5000元的押金,按劳动法规定,企业无权以任何名目要求员工(含试用期员工)交纳押金,但是企业给你开具的是培训费的收据,这就有点说不清了,个人认为你还是要找同事证明,如果有其他办法,你最好给多的咨询当地的劳保中心,他们会叫你如何提供证明的。

5、关于企业要求你赔偿是没有任何法律依据的,你不用担心。

6、劳动法的原则是保护劳动者利益,不是用工单位利益,所以你不必紧张...

以下为关联文档:

谁有试用期转正工作总结范文叉车急!急!急!本人写作水评叉车司机年终总结 一、一年来,首先我们明确了今年叉车班工作任务和目标:落实和加强叉车日常安全操作及管理,完善叉车日常管理制度和操作规程,叉车工季度安全培训工作计划和提高...

试用期转正工作总结861、自我介绍:(新员工嘛) 2、对公司的认识(公司的性质、文化、理念) 3、对工作岗位的理解(岗位职责) 4、掌握的工作内容和存在的问题(必要含市场分析) 5、调整的方向和建议(事实可行的)...

如何有效地管理测试用~~~~看完之后,我就忍不住发言了,作为一个测试人员,设计测试用例那是本职工作,如果我们连写用例的基本耐心都丢弃了,还谈什么测试。那开发总不能说因为写代码很麻烦,而不写吧。很多...

如何管理试用期的员工录用条件向劳动者公示告知后,接下来用人单位就要对员工进行试用期考核。试用期考核是试用期员工管理的核心所在,考核结果是单位决定是否以“不符合录用条件”为由而解除合同的...

如何开展新员工的试用期管理自新《劳动合同法》实施以来,越来越多的企业开始将新员工的首份劳动合同期约定为三年,以便充分利用为期六个月的试用期来更好地考察新员工的工作表现。但与此同时,笔者在实践工...

如何做好新员工的试用期管理一、做好岗前培训工作。 新员工进入公司后,要对新员工进行岗前培训,培训内容应包括企业简介、企业文化、员工手册、产品知识、岗位技能等,对于关键岗位及管理岗位,还应有个性化...

求新员工试用期的规章制度不是管理办法为准确把握新进员工专业能力、技术水平、职业素养及思想动态,帮助新进员工有效融入企业,充分发挥工作潜能,打造适合公司经营发展需要的团队,特制定本规定。 一、管理目的 1、考...

如何管理试用期内的员工试用期内的员工是公司的重点考核对象,同时试用期员工也会考核 公司,衡量自己是否适合现在的工作,判断自己是否在试用期过后留在公司。作为公司方要如何管理试用期内的员工,留住...

试用期员工管理问题询惑!从用工之日起 30日内必须给员工缴纳社保,许多公司没有缴纳,因此,在劳动仲裁时,经常处于不利境地。 公司必须严格按中华人民共和国劳动合同法和职工签订合同。 法律依据 第十九条...

推荐阅读
图文推荐