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从企业招聘流程来看,一般进入面试环节,说明你的基本情况是符合企业招聘岗位”硬件“要求的,因为已经通过了前期的简历筛选。转专业人员遇到的最大问题是,你以前的专业经验被”清零“,企业招聘立足于岗位的要求,评价是以你现有的专业经验、技能为标准,即使你工作了很多年,也许在现有的领域还是新手,会显得有点“尴尬”。 面试官问的问题,换位思考一下你也可以猜到,从笔者本人曾负责招聘的经历来看,有几个问题一般会问。
1、你为什么转专业?这是常规逻辑下的疑问,毕竟放弃过去,涉及到沉没成本,一定是你觉得转专业很值, 才会促使你“变道”。怎么回答呢?建议你把握两个方向:兴趣和远见。 可能现有的专业更能激起你的兴奋点,更有动力,让你觉得你就是干这一行的。另外从长远考虑,现有的专业更有前途,让你做出这一角逐。
2、你如何看待转专业造成的经验优势丧失?就是前面提到的”尴尬“之处。首先你得承认这个现实,告诉面试官你当时权衡利弊的想法,接着从”软实力“角度谈,比如你学习能力强、掌握了高效的工作方法、具有很强的沟通协调能力等等,让企业看到你的潜质,相信你的未来。
3、对现有专业的理解及技能掌握程度。就事论事,既然你转了专业,那应该对新专业有自己的认识和想法,既然你应聘,就得事先掌握该岗位必备技能,如果都一无所知,谁也帮不了你。祝面试顺利!。
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