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老板让我写一份关于离职的规章制度就是必须走正常程序离职要怎

12月23日 编辑 39baobao.com

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规章制度之离职

阅读人数:461人页数:3页张天娜22

离职管理

一、辞职

1、正式员工需提前30天递交《辞职申请表》。

2、在未离职前必须同样专心工作,当辞职申请按程序获得批准,并办理完离职手续后方可离职。

3、因为自费学习或留学深造而提出辞职的,罗马经典可保留其工龄,并欢迎学习或留学深造完成后再回罗马经典工作。

4、辞职员工办理离职手续后,其在职期间工资在罗马经典规定的时间发放。

5、主管离职提前3个月递交《辞职申请表》

6、辞职办理流程:员工→ 部门主管→ 店经理→ 总经理

7、如未按公司流程递交《辞职申请表》,或未按约定时间或流程执行,工资不给予发放。

8、离职前,将工作交接完善,将公司资料,顾客资料,公司物品,返还到财务,经店长审批合格,准许离职,后于次月的15号给予发放工资。

核准结果48小时内给出

二、解聘

解聘包括:开除、辞退、劝退、自然解聘

1、开除:

① 员工严重违反罗马经典管理制度,或违反国家法律法规而被司法处理的,罗马经典将予以开除。因违反管理规章而造成罗马经典、顾客损失的,责任人应承担相应赔偿责任。

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② 罗马经典暂时扣发被开除员工的工资,待事情解决无遗留问题后,方可发放其在职期间工资。

2、辞退:

① 员工在试用期间不符合岗位标准要求,或在转正后严重违反罗马经典规章制度,或在一月内连续旷工三天,一年内连续旷工十五天的将予以辞退。

3、劝退:

① 员工转正后由于个人能力或其他方面的原因不能适应岗位标准要求,虽经努力但仍然不能完成工作任务的,罗马经典将劝其辞职。

② 劝退员工由店长提出,经总经理批准签字,人力资源部备案,即可办理离职手续。劝退主管职务以上人员,必须经总经理或审批。

4、自然解聘:

罗马经典与员工签定的劳动合同到期,而任何一方无续签意向,在该员工办理完交接手续后,双方的雇佣关系终止。

5、自动离职:

未请假也未办理任何手续而离职达三天以上的(不含三天),按自动离职处理,员工自动离职不计发在职期间工资。

调职管理

一、罗马经典基于工作需要可调换任何员工的职务或工作地点,被调员工应主动配合,不得借故推延。

二、奉调员工接到调任通知后,应先主动积极了解接任岗位的工作要求及工作指南,应于通知所限的时间内办妥移交手续并与接替者作好工作交接。奉调员工在原岗位新任者未到职前,其职务空缺可由直属主管暂时代理。

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三、员工在罗马经典各门店之间调动,由店经理提出,总经理批准签字,人力资源部备案,即可办理调职手续。主管职务以上人员调职,必须经总经理审批。

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