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1. 根据公司的项目需求,比如公司做的是一个涉及到地图定位,支付和聊天的项目,那一般就会找在这方面有开发经验的人。
2. 根据面试者简历上的项目经验,看看这个人做了哪些项目,根据这些项目问一些相关的技术问题。
3. 假设一些工作情况和条件,问面试者是如何面对和解决的。
有些公司确实会很刁难人,但这不能怪人家,毕竟他们想找一个能真正胜任工作的人,而你也想这样的工作。所以,面试的时候最重要的还是做你自己。让他们了解你,你自己也去了解他们。遇上自己很喜欢的工作但是人家又不要你,那你就努力提升自己。
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