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1、纵向比较。和公司人事费用的历史费用相比较。升还是降，原因是什么。

人事费用项下细分小类。和历史对比，阐明原因。如果上升，是否合理，不合理的解决对策是什么

2、横向比较。和公司的经营状况练习比较。分析费用升降的原因。

公司生产经营以及公司制度的变更，导致人事费用升降，以及由此产生带来的效率和效益上升和下降（也可以对比历史数据）。

3、社会的经济、法律大环境变化导致人事费用变化的原因。对应策略如何。

最后总结概述。

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