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一、稳步发展的前提下，企业尽可能地追求经济效益最大化、利润最大化，对生产、经营等专业性较强，职责明晰的部门给与了更多的重视。相比之下，对于分管意识形态、相对务虚的政工部门、党建工作进行了编制压缩、职能整合。通过对这些部门的重新定位、转变工作方式方法，使其将务虚的工作做细做实，在虚的工作形式中突显务实、高效的工作作风，为企业的创效增收提供了更多的支持和服务。
一、大政工管理体系，为思政工作带来了新时代气息 现在的国有企业普遍以构建大政工管理体系作为企业党组织发挥政治核心作用的有效措施。大政工管理体系是以党委统一领导、党政共同负责、以专职政工人员为骨干、以行政管理人员为主体、员工群众广泛参与、党政工团齐抓共管的全员、全方位、全过程的管理体系。在这样的一个体系中，党群系统全面加强组织建设和作风建设，使思想政治工作融入生产经营全过程；建立和实施审计、监察与纪检三位一体的监督保证体系和工作机制，使政工团队变得较为团结、工作有效率和更加融入员工心中，最终让企业党组织充分发挥政治核心作用，维护和促进企业的稳定与和谐发展。大政工工作机制，有力地发挥了企业政工工作的政治核心、保障作用和工会组织密切联系群众的桥梁、纽带作用，把政工工作的任务、目标和形式与企业的经营管理工作紧密结合，有效地发挥了广大员工的积极性、主动性和创造性。改变了以往思想政治工作靠少数人干和经济工作、思想政治工作两张皮的问题，有利于加强党的政治优势和企业中心目标的实现。随着大政工格局不断延伸，在重点突出党建思想工作实效性的前提下，将队伍建设、企业文化、精神文明等工作纳入到大政工格局，着力打造实效型政工模式，在企业里逐渐建立起了渠道畅通、反应敏捷、实用高效的思想工作体系。
二、企业文化和思政工作之间既有相似又有不同 企业文化是指企业经营者长期倡导、为广大员工认同接受、并自觉付诸实践的价值理念、行为意识和物质体现。企业文化的内涵主要包括：精神层、行为制度层、物质层。精神层是企业中所有员工共同信守的基本信念、价值标准、工作理念和精神风貌，行为制度层是对企业员工的行为产生约束性、规范性影响的规章制度，物质层是企业文化的外在表现和载体。通过企业文化建设，来提高企业内部的凝聚力、向心力和对外形象的影响力。企业实行文化管理，符合时代发展的要求，是企业管理水平上升到更高层次的一种体现。 党的思想政治工作是运用科学的理论和高尚的思想培育人，努力使人们树立正确的世界观、人生观和价值观，解决思想层、道德层和行为层的问题，形成良好的社会行为规范，增强人们认识世界和改造世界的能力。思想政治工作与党建部紧密结合，与工会工作相配合，是一种先进文化的传播工作。加强和改进企业的思想政治工作是建设中国特色社会主义思想文化和价值体系的重要组成部分。 思想政治工作与企业文化虽然属于两个不同的范畴，但两者存在着密不可分、相互促进的关系。 思想政治工作是企业党组织对员工进行思想政治教育的重要方式，但它不能涵盖企业文化。企业文化除了做好人的教育引导工作，探讨研究人的精神意识动态及其形成，还要涉及更加广泛的范围：它要研究企业的CIS体系的构建、企业的内外部形态定位、企业的经营管理模式以及深层次的企业发展模式等。而在这些所涉及的领域方面，思想政治工作是无论如何也不能企及的。在企业文化建设过程中，思想政治工作不可能大包大揽，更不可能代替企业文化的所有工作；它不可能起全程组织作用，只能依靠企业文化部门去组织实施，这就是思想政治工作的局限性所在。企业文化建设对政工干部有着特殊的意义，通过企业文化建设，将企业的政工人转向企业文化人，是广大政工干部谋求自身价值定位，进而转变为职业经理人的需要。只有这样，政工干部才能有效地参与到企业的经营管理上来，参加到企业大管理系统建设上来。这既是对企业负责，也是对自己负责。
三、政工工作在企业文化建设过程中所起的作用 由于企业进行企业文化建设的呼声越来越大，很多企业已经纷纷将原先的党群部、政工部、政治部更名为企业文化部，或企业文化管理中心。从思想政治工作和企业文化建设的各自特点分析来看，这样做有失偏颇。因为企业文化建设更注重经营管理和企业责任，而政工工作主要还是为政治服务的。在企业文化建设过程中，政工部门充其量也只能作为企业文化建设的一个职能部门，而不是主管部门，其主管部门应是以企业一把手为领导的企业文化建设委员会或企业文化建设办公室。因此，在企业文化建设过程中，政工部门要给自己定好位，企业的政工干部要善于发挥思想政治工作方面的优势，着重做好企业政工文化建设，将思想和行动统一到服务企业发展、服务地方经济上来。为了推进和创新企业文化建设...
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