[ER在人力资源管理中指什么]ER经理是员工关系经理(Employee Relationship)的简写。属于HR人力资源管理下。HR下面通常分Recruitment招聘,Training培训,C&B薪酬福利,Performance绩效考核和ER员工关系。职位职...+阅读
一、对两个大的方面进行考察和审核:1)人事薪资的造发,相关的制度,合同和福利的管理;2)培训和招聘:有无培训,培训有无年度计划,月分解计划,实施情况如何,有无见证性材料(比如签到表格,培训材料,讲义或幻灯,培训效果验证);招聘流程,上岗流程,培训要求,上岗资质要求和相关记录。
二、面谈:对以上两个方面进行考察,再看看主管人员思路,看对待人才的态度,如何发现人,团结人,使用人;对待人才是看作资源还是看作工具,是开发资源还是妒才,育才;
三、系统的查见证性材料,环环相扣,列出查的内容,素要的材料名称,以一个线到底的方式开始,比如舟山,几日上岗(查花名册,人员档案的管理),何时转正,(有无记录,按照何标准),日常考核记录和月工资造发标准(可以试着亲自算一下,数据很能反映管理水平和素质),如何评定员工(制度依据,制度签发日期,是否公开公正),如何晋升,如何竞聘。
其他的再沟通,还可以民意调查,等; 因为人力资源就是找到合适的人,用到合适的岗位,让他适合合适的岗位,这样的一个部门。主要职能。
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