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谁有新员工培训计划书的模板

12月25日 编辑 39baobao.com

[怎么写攻读博士学位的研究领域的科学研究计划书]首先,是确立研究课题。最好是和你所学专业有关;如果和导师是不同方向,可以先和导师沟通,听取导师的意见,然后再写,一般导师都不会硬性要求。 第二,确定课题后,要分析研究背景,就是简...+阅读

新员工入职培训计划书(1) 新员工基本情况: 姓名 电 话 岗位 学 历 相关工作经历(年) 本岗位入职时间 岗位培训负责人 一线经理 电话 岗位教练 电话 后勤支持 电话 入职前的综合素质整体评价: 部门主管(签字): 新员工入职培训计划书(2) 入职 一周 培训 内容 检查表 本周工作计划 完成情况: 是(否) 1、会见认识一线经理、部门经理、分管总经理、一线下属、人事和财务等后勤支持部门负责人。 2、参观厂区、工作间、、职工宿舍,熟悉公司班车行车路线。 3、熟悉本公司各项行政规章制度及工作条例。 4、了解熟悉本岗位工作流程和职责。 入职一周的培训效果评价: 一线主管(签字): 新员工入职培训计划书(3) 入职 一月 培训 内容 检查表 本周工作计划 完成情况: 是(否) (1)和本部门一线经理、部门经理、一线下属进行工作沟通。 (2)参加新员工入职培训脱产班的学习。 (3)按照本公司各项行政规章制度及工作条例开展工作。 (4)在了解熟悉本岗位工作流程和职责的基础上,能够完成一定的本岗位工作。 (5) 入职一个月的培训效果评价: 一线主管(签字): 新员工入职培训计划书(4) 入职三个月培训内容检查表 本周工作计划 完成情况: 是(否) (1)能够和本部门一线经理、部门经理、一线下属进行良好的工作沟通。 (2)对参加入职培训的个人收获及时进行总结。 (3)和部门经理谈话,总结培训成果。 (4)能够熟练完成本岗位工作,承担相应的职责。 入职三个月的培训效果评价: 一线主管(签字):

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