[职场白领升职需具备的四大要素]有正确的是非观好恶分明，不优柔寡断，能针对主题，不在乎周围人的看法，大胆地表达自己见解的人，受现代企业老板欢迎。有创新思路的人将为企业注入新的活力;能给企业经营方向开阔思...+阅读

职场中的女性，每个人都希望自己的工作得到领导的肯定，从而能够升职，有更大的发展空间。但是现实情况往往是事与愿违，努力多年的我们并没有如愿的得到众人的赏识。那么到底是什么成为我们升职路上的绊脚石？是什么让我们停滞不前？这时我们需要剖析一下自己了。

上个月，来公司才半年的新人ANDY被提升了，在公司熬了五年的岳小姐终于忍耐不住了．自己在公司勤勤恳恳地干了五年，却没有一个刚来半年的新人提升的快，这是什么道理。

五年前来公司上班的岳小姐对工作一直认真负责，从来没有出过盖错，公司的各种号召也是积极响应，可是每次有人员提升的机会上司都没有考虑到自己，这曾一度让岳小姐对自己的工作产生了厌倦。而这次，仅仅来了半年的ANDY居然也被提升，岳小姐实在掩饰不住自己的不满。她找到时问跟上司谈了这件事。

“虽然知道您有自己的考虑，可我还是不能理解，对于这次的人员提升，比起五年来没有被提升过的我，为什么提拔一个刚来半年的新人呢？虽然问这种问题不太合适，但不弄清楚原因，可能全对我的工作积极性产生影响。”

“没错，对于这件事我也很想和你谈谈。你会有不满我也能理解，这次的人员提升，本来是要在你和ANDY之问选择一位的，在做洲评的时候大家都认为你更合适，很可能因为你是前辈，而且你也有很多经验。当初你来公司时，也是看好了你的实力，但自从进入公司，你的能力就停滞不前，始终没有提高。我一直在留意你，但你仍就只是按部就班完成工作，似乎并没有被提升的欲望，也没有做出太多努力。所以兢把机会给了更有野心的同事。ANDY虽然只未了半年，但她一直在努力学习，不但很快赶上了你的实力，而且她还在不断地提升自己，作为一个上司，我要对我下属的努力程度做出一个公平的判定。”

岳小姐的问题就出在了虽然有实力，但是这份实力一直都没有什么更大的进步，五年之前的岳小．姐就十分出色，然而五年后，岳小姐的出色已经被人把_十分”两个字去掉了。五年的时间，岳小姐从十分出色变成出色，这其实就是一种退步。当下的社会，不进则退，新人会在身后拼命的追赶前辈，如果前辈固步自封，当然会逐渐被人忽视，更谈不上晋升了。

梅是企业管理的培训讲师，平时工作十分忙碌的她有个习惯，无论人在哪里身边都会有书陪伴，只要有空闲就会抓紧时阃阅读。而在她给各个企业的领导和职员们讲课时，也是一直在强调学习的重要性。

“作为一个有事业心的人，无论读书也好上课也好，学习是提升自身，推动事业发展的最佳途径。打个比方，每天下班回家，把看电视的时间抽出一个小时学习，就能在自己的岗位上站稳脚跟，不被淘汰；如果抽出两个小时，那就有可能提高竞争力，比别人更有机会升职；如果抽出三小时以上，那就可以觊觎你上司的职位了，当然这是在你的上司没有抽出一个小时学习的情况下。也有人会说，那么辛苦也未必就能得到回报，我老老实实干好工作不就可以了么？事实告诉我们，如果不学习，等待你的只有失业。

“只有通过学习提升了实力，你才能有自信做的比别人好，你的优势才有机会被领导发现，你才有可能在如此激烈的竞争中存活下来并步步攀升。”

职场中想要晋升，只能先让自己升级，这就像网络游戏升级打怪一样，每升一级，就会有相应的技能；每升一级，你的头衔就会变化升级。职场晋升运用的就是这个简单的道理，想要在瞬息万变、新人推旧人的职场中找到最适合自己的位置，就先努力的让自己修炼升级呢。

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