“看不顺眼”其实是一个很笼统的概念，什么叫不顺眼呢？也许是他曾经说过一些对你来说有些过头的话；也许是他过于强势，无意中压得你喘不过气来……对于看不顺眼的冤家同事，很多人采取的措施就是既不亲近，也不疏远，维持在一定的安全距离之内。可是，有时候情况却让人无奈：老板偏偏安排你和看不顺眼的家伙一起完成一件工作。你营造的安全距离在瞬间崩溃。这时候，该如何调整自己，积极地合作呢？

杨朵在某公司已经工作两年了，和公司里大多数的同事都能相处得很融洽，唯独和同事于进处不来。杨朵总是与他刻意保持距离，能不说话就不说话，甚至有时候听到其他同事在背后嘀咕他的时候，杨朵还会掺和几句。

为什么杨朵看于进会这么不顺眼呢？原来，于进是一个工作上的狂热派分子和激进派分子。杨朵总是认为，他虽然看上去很好相处，其实心机很重，什么事情都想争个第一。就连领导提出加班，他都是第一个呼应，巴不得全世界都知道他于进是最勤奋的一个员工，硬生生地把其他人都变成了陪衬。

可是，真应了“冤家路窄”的老话儿。这一天，老板把杨朵和于进叫进办公室，用饱含着期待的语气说：“这次的任务非常紧急，同时也相当重要，希望你们能通力合作，出色地完成任务。”杨朵想找个借口推脱掉，可是，看着老板坚定而信任的眼神，看着于进聆听老板部署任务时认真的神态，几次话到嘴边了，就是说不出口。杨朵只好硬着头皮接受了老板的指派，做好了心理准备——迎接与“冤家”共事的“黑暗时光”。

可是，后来的事情却大大出乎了杨朵的预料。于进为了能够加快进度，几乎每天都早出晚归、争分夺秒。最让杨朵感动的是，于进会主动去做比较复杂难做的部分，让杨朵做稍微简单一些的，而且等杨朵做完后就让杨朵早点回家休息。杨朵发现，曾经的缺点比如争强好胜，现在似乎都转化成了优点；如果不是他这股子干劲，他们的工作也不会做得这么快、这么好。

这时，杨朵才发现：同样的一个人，“远看”和“近看”会有这么大的区别。“冤家”如果不聚头，可能永远会心存偏见；“冤家”一聚头，也许还能成为“黄金搭档”。

在职场上，很多人都会犯杨朵这样的错误，简单地以自己的标准去判断同事的好坏。而实际上，在如今多元化的职场中，我们很难用非对即错、非黑即白的简单逻辑去判断一个人、一件事究竟是好还是坏。我们必须把自己变得更具包容性：在职场中，一旦遇到自己不喜欢的同事，不要很快地做出是好是坏的判断，而要以包容的心态，积极寻找对方的优点。唯有如此才是一个有素养的职场人应有的做法。

但是，当我们和“冤家”共事已成定局时，我们除了要调整好自己的心态，还要改善自己的沟通方式。既不能说话太冲，言语中透露着指责与不满，也不能太唯唯诺诺，委屈自己去迁就别人。我们要不卑不亢地和“冤家”同事沟通，该澄清的地方就澄清，该拒绝的地方就拒绝，这样才能在人际关系中保持应有的平衡。