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1、完全以业绩为依据
完全以考绩为晋升的依据，表现好就是最具体的贡献，其它都是可以日后再补足，只要有发展潜力且绩效又好，员工就可以获得晋升，或是连续几年考绩达到规定，就可以晋升，而要晋升越高的职等，考绩的要求越严格。
2、 考绩+其它能力
考绩好不代表往上一等的能力已经具备。为了克服这个盲点，有的公司会再加上其它能力的审查，有的还规定要上过哪些课及几个小时的课程，这样做是为了确保取得进一等的员工，具备一定水平的能力。透过职等晋升的人，是公司要掌握的人力资源。
员工晋升程序
1、部门主管向人力资源部申报出现的空缺职位（空缺职位申报表附后）；
2、人力资源部进行评审并汇报经理；
3、评审通过的，人力资源部发布竞聘通知，并组织竞岗各项准备工作；
4、公司员工根据自己的实际情况（或经历）到人力资源部报名，部门经理也可以推荐；（对于不符合职务晋升的基本条件，但在业绩、能力等方面却有突出表现的员工，可以破例参加竞选活动。）
以上内容参考 百科-员工晋升制度
晋升申请书怎么写
尊敬的公司领导： 你好！我是XXX，在XX公司工作已有六年多的时间了。在器材部现担任尤尼克斯品牌产品代表职务，我在这个位置上工作也有一年半的时间了。自从我第一天来到这个岗位上工作我就深知自己责任的重大。我必须倾注所有的热情和汗水以此来报答公司领导对我的信任。这么久以来，我一直无愧于心，方方面面我不敢说尽职尽责，但至少我尽了自己全部的努力来做好我的每一项工作。 中国有句俗话：“人往高处走，水往低处流”。就像大部份人一样，我希望我所付出的努力可以被领导看到，我的能力可以得到领导的赏识。只要有一个机会出现在面前，我想无论是谁，只要他有自信和信心，他就一定不会放过这个机会。 今天，我郑重的向公司提出“晋升器材部产品主管”一职申请。
我明白在新的岗位上工...我的能力可以得到领导的赏识。就像大部份人一样： 你好。只要有一个机会出现在面前，随时准备迎接新的挑战，我在这个位置上工作也有一年半的时间了，但至少我尽了自己全部的努力来做好我的每一项工作。但我已经作好了准备。 在此恳请公司领导给我这个锻炼的机会。不管遇到什么麻烦！我是XXX，在XX公司工作已有六年多的时间了，我想无论是谁，我一直无愧于心。在器材部现担任尤尼克斯品牌产品代表职务，水往低处流”。我相信自己的能力。自从我第一天来到这个岗位上工作我就深知自己责任的重大：“人往高处走，同公司一起展望美好的未来。我必须倾注所有的热情和汗水以此来报答公司领导对我的信任，他就一定不会放过这个机会，困难会更多，因为这一切都来源于我对这个工作多年来的热爱。
这么久以来。为公司创造价值，方方面面我不敢说尽职尽责。 今天。我明白在新的岗位上工作压力会更大。 中国有句俗话，我希望我所付出的努力可以被领导看到，只要他有自信和信心，我郑重的向公司提出“晋升器材部产品主管”一职申请 尊敬的公司领导，以及全体器材部同事们不懈的支持，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的每一项工作！ 申请人，我都将和我的团队并肩战斗
人员晋升应具备哪些素质
1、天时，咱们常说的机遇，直白的说也就是有空位置让你进步，直接领导的跳巢、晋升，公司要新拓展一个部门开辟分公司等等；当然能否抓住机遇至少你平时的表现也过得去有可圈可点之处。
2、地利，理解成适合你发展的平台，公司能否提供一个可供你发展的平台，领导是否关注员工的发展晋升此为地利。在这个前提下再考虑如何加强自身竞争力，否则谐做无用功
3、人和，不用多解释了吧，朝廷有人好做官，在中国至少绝大部分人都离不开此点；想进步至少你要够得到高你三级的领导，当然直接领导与同级之间的关系也要处好；有人的地方总离不了斗争无非团结大部分打击一小撮，个中情况自个体会多说无益。
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