[让自己的工作能力提高再提高]学点七十二变的本领 现代职场,只拥有一种专业能力已经过时了。我们需要学点孙悟空七十二变的本领,做一个拥有多职能力的人才。过去很多人认为,只要不断提高自己的专业能力,就能...+阅读
每当你接听电话,参加会议或与老板工作时,你都在工作。你说话的内容也很有道理,但是表达方式未必最佳。别让贫乏的工作技能影响了你的工作。以下是须注意的事项: 1.过多的点头 当妇女点头时,她们表示“我明白了“。而男士往往把点头理解为同意他们的观点。过多的点头会被看成是软弱的表现。 2.大声说话 在一句话末尾突然提高音调,给人的感觉好象是要提出什么问题以表现出自己对此事的不相信。但是大多数妇女对此并不重视。所以你应该试着降低男士E的结束语调,使之听上去更有权威性。 3.口头禅 有些人把交流工作变成陈述并要求得到证实,“这是个好主意,你不认为是这样吗?”“我们有最好的工作团体,对吗?”类似于这样的口头禅会减少权威性和可信性,所以应该避免。
4.修饰 有些词象“只是,但愿,猜想”会使表达者及所表达的信息受到轻视。“这只是个想法。”“我只是个初学者。”“但愿我干得不错。”“我想我有个问题。”这些语句都表明表达者缺少自信心,而且告诉听者男士E所表达的信息无关紧要。同样,频繁的道歉也是不恰当的。应该用强有力的语言代替那些软弱无能的词汇。 5.允许打断 男士会突然插进来说自己想说的事。他们比妇女更喜欢打断别人。而妇女则往往会容忍自己的话被打断,以致对自己的主见失去信心。所以你应该说“我还没有说完”或“请先保留你的问题。”或者继续发言直到表达完了自己的意见为止。 6.等待他人的邀请 在商业圈内,不能大胆说话的人往往被认为是没有知识的。所以你要积极投入每一次会议的发言中。
有些妇女等着他人邀请她们发言或根本不知道如何发言。所以在适当的时候打断他人来阐明自己的观点是很重要的。你必须学会让别人来听你的意见。 7.穿着过于性感 视觉印象往往只需在7秒钟内形成。衣着和外表也是一种交流的形式。如果一位妇女脚穿高跟鞋,身着缎衫和迷你裙并化浓妆,那么她表示的是性挑逗而不是职业上的交流。所以要想在工作中取得成绩,妇女的穿着应该符合她的身份。你不必丢弃女子的温柔气质,但也不要穿得过于招耀。你的穿着可以效仿比自己职位高一层的人。例如如果你是管理人员,那么不妨穿得象个经理。 8.说话太软弱 说话软弱无力往往表示自己缺乏安全感或自信心。从喉部的膈膜发声可以使自己的声音被与会的每一个人听到。因为如果他们不得不费劲全力才能听到你的声音,他们往往听不进你在说什么。
而且发言人一旦以一种软弱的声音来阐述自己的观点,往往会失去说服力。 9.允许他人夸耀自己的意见 妇女常常抱怨男士喜欢夸耀自己的意见。当发生这种情况时,妇女应该勇敢地指出自己的贡献“对不起,关于这点我刚刚已经说过了!”或“这与我刚刚所提及的有什么差别吗?”而不要当别人打断了你的意见时还无动于衷。 10.不雅观的身体姿势 有些细小的动作如耸肩,斜视对方,一条腿交叉着站立,或手的轻微晃动都会减弱一个人的行象。男士往往占据更大的空间。所以你应该时刻保持自己的地盘。站如松,坐如钟,理直气壮地从事属于自己的工作。
刚开始工作不久如何提升自己为人处世的能力
1.别在网络上交心
我发现不管现实还是网络都有一种怪象,很多人对着自己家里人或者朋友说不出来的话,对着认识没超过三分钟的陌生人能全盘脱出,说嗨了的时候可能还会顺便许个终身……
醒醒吧,这种方式并不是“真诚”,而是……嗯你懂得。
2. 判断一个人值不值得交,有三种方法
①看他最常联系的5个朋友
②看他把时间都用在哪
③看他把钱都花在哪
他是什么样的人就会和什么样的人在一起相处,对自己的未来有无规划看一下他的时间安排和金钱观念就知道了。
3. 离开不能很好的管理自己情绪的人
①嗓门比谁都大,道理说不过就大声吼的
②幸灾乐祸见不得别人比自己好的,还趁机踩上一脚的。
③说话的时候总是强调自己想法的,我不要你觉得,我要我觉得。
④第一次见面就热情异常,来回扯皮的
⑤从!来!不!真!心!道歉!的!
有一句:哎呦对不起,对不起行了吧。(行你个鬼,快闭上你的嘴)
⑥总想跟身边的人一较高下,争个“输赢”的。
快离开他们吧(苦口婆心),你会发现你的工作和生活简直不要太美好。
4. 维护好自己的信用价值
信用的分数没有上限,但是它有下限。
小的方面是你为了一件事儿撒谎,后面就会为了谎言继续圆谎,但天下哪里有不透风的墙呢,一旦被人戳穿,你在别人心中的信用值会呈现断崖式下降。
大的方面是征信问题受损,欠钱逾期、老赖和一些其他不好的行为,不能坐飞机,不能坐火车,身份被限制。
代价忒大。
谢谢采纳~
怎么才能在工作中对自己得到最快得提升
首先,你要对自己有信心。当然,我们大家都应该不断提升自己。然而,在提高自己的过程中你不应该失掉自己。 有几个方面你也许需要注意: 1.继续保持你过去做得最好的方面。你的提升是对你过去成就的延续。老板对你的期望中,很重要的一部分是希望你进一步扩展你现有的能力。你首先需要工作得像一个财务部负责人,而不是把你自己表现得像一个代总经理。 2.和你的总经理谈谈他对你的期望。尽管他对你的主要期望是继续做好你过去做得最好的事情,但是,他对你将来的表现还会有其他期望。你应当和他讨论并制定出一套你未来的业绩评估标准。 3.与其他部门的经理们谈谈。在新职位上,你的影响和合作领域都有所扩展。这些影响和合作范围对你来说并不熟悉。你需要学习这些。
而最有效的方法之一就是向你的同僚们讨教。你也需要了解其他部门的运作情况。你还要了解在你与其它部门之间的合作与协调方面,他们对你的期望,以及他们关心什么、有什么建议等等。 4.你还需要和自己部门的职员谈谈,了解他们的思想、困难、担心、建议和对部门未来的期望。你不需要解决任何问题,你甚至不需要承诺解决什么问题,因为某些问题也许会超出你的职权范围。关键是要理解他们,以利于你今后的工作。 5.要想在新职位上脱颖而出,你就要跳出部门框架去看问题。从公司老板的角度去考虑那些真正与公司整体业务相关的东西。设想如果你是公司的老板,你会怎么做?往往一些聪明人也会犯糊涂,陷入到对公司的整体或者长远利益来说并不必要的局部优化的陷阱之中。
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