[对胎儿生长发育具有严重影响的职业]孕妇在一般情况下可以继续工作，但有的职业对胎儿有直接危害。 在化工厂工作 从事化工生产的女工经常接触铅、镉、甲基汞等重金嚣，会增加妊娠妇女流产和死胎的危险性。其中，铅与...+阅读
职业兴趣在职业活动中的重要作用1.兴趣影响人们的职业定向和职业选择 求职过程中，人们通常会考虑到自己对某方面的工作是否有兴趣。兴趣发展可以分为有趣、乐趣、志趣三个阶段。从有趣开始，逐渐产生乐趣，进而与奋斗目标相结合，发展成为志趣，表现出方向性和意志性的特点，使人坚定地追求某种职业，并为之尽心竭力。2.兴趣开发人的能力，激发人们探索和创造 人们对某事物感兴趣时，能激发他对该事物的求知欲和探索热情，促使他充分调动整个身心，以饱满的情绪、最佳的智能和体能状态，最大限度地施展才华、挖掘潜力，发挥主动性和创造性，从而有助于成功。3.兴趣可以增强人的职业适应力 一个人在从事某类工作时，会产生强烈的兴趣和满足感，他会尽可能发挥他的全部才能，并且长时间保持高效率而不知疲倦；反之，有些人对某工作不感兴趣时，就会把工作当成苦差，就可能会消极怠工，很容易感到疲劳、厌倦。广泛的兴趣能使人对多变的环境应付自如，即使变换工作性质，也能很快地熟悉和融入新的工作。
1、兴趣是职业生涯选择的重要依据/>兴趣是最好的老师，是一种强大的精神力量。兴趣可以使人集中精神去获得你所喜欢的职业知识，启迪智慧并创造性地开展工作。当一个人对某种职业产生兴趣时，他就能充分的调动自己的主动性，积极地去感知和关注该职业的相关知识、动态并积极地思考，大胆地探索；就能全身心地投入，使情绪高涨，想象力丰富，增强记忆效果，增强克服困难的意志。反之没有兴趣，是不会取得良好效果的，当然也就很难在该职业上发挥个人的优势、做出巨大贡献。正像你在日常生活中喜欢从事自己感兴趣的活动一样，具有一定兴趣的你将更倾向于寻找于此有关的职业，特别是在外界环境限制较小时，你将更倾向于选择自己感兴趣的职业。/>
2、兴趣可以提高工作效率，充分发挥才能/>一个人对某项工作感兴趣时，枯燥的工作也会变得丰富多彩、趣味无穷。兴趣使工作不再是一种负担，而是一种享受。应为兴趣可以调动人的积极性，使其积极主动地思考、全身心地投入到工作中去；兴趣可以使人集中全部精力，充分发挥其敏锐的观察力、高度的注意力、丰富的想象力。因此，兴趣和能力的合理结合会大大提高工作效率。/>
3、兴趣是职业稳定、职场成功的重要因素/>对某一职业有浓厚...
兴趣在职业选择过程中有哪些表现
许多研究已经指出，单独使用能力并不能解释、预测职业生涯的成功和失败，你的兴趣、价值观、动机等情感性倾向因素对你职业生涯适应性都有影响，因而同样必须加以考虑。在这些因素中又以兴趣所起的作用最大。 一个人如果能根据自己的爱好去选择生涯，他的主动性将会得到充分发挥。即使十分疲倦和辛劳，也总是兴致勃勃，心情愉快；即使困难重重也绝不灰心丧气，而能想尽办法，百折不挠地去克服它，甚至废寝忘食，如醉如痴。 就比如爱迪生就是个很好的例子。他几乎每天都在实验室里辛苦工作十几小时，在那里吃饭、睡觉，但丝毫不以为苦，＂我一生中从未间断过一天工作。＂他宣称：＂我每天其乐无穷。＂这就是他会成功的秘诀。美国曾对两千多位著名的科学家进行调查，发现很少有人是由于谋生的目的而工作，他们大多是出于个人对某一领域问题的强烈兴趣而孜孜以求，不计名利报酬，忘我地工作，他们的成功是与他们的兴趣相联系着的。
一、兴趣的发生和发展一般过程： 兴趣是指对事物喜好或关切的情绪。在心理学上指人们力求认识某种事物和从事某项活动的意识倾向。它表现为人们对某件事物、某项活动的选择性态度和积极的情绪反应。其发生和发展一般过程为：有趣--乐趣--志趣。 有趣是兴趣过程的第一个阶段，也是兴趣发展的低级阶段，它往往短暂易逝，非常不稳定。处于这一阶段的兴趣常常与你 对某一事物的新奇感相联系，随着这种新奇感的消失，兴趣也会自然地逝去。 乐趣是兴趣过程的第二个阶段，它是在有趣定向发展的基础上形成的，是兴趣发展的中级阶段。在这一阶段中，学生的兴 趣变得专
一、深入起来，如喜爱文学的学生很可能会成天沉溺于文学作品中。 志趣是兴趣发展过程的第三个阶段，当乐趣同你的社会责任感、理想、奋斗目标结合起来时，乐趣便变成了志趣。志趣是你取得成就的根本动力，是成功的重要保证。 兴趣是在一定需要基础上，在社会实践中形成的，兴趣实际上是你需要的延伸。关于需要的理论，心理学家也有许多论述，其中较为著名的是美国心理学家马斯洛的需要层次论，他把人的需要分成生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要和自我实现需要五个层次，并广泛地流传开来。 由于你的需要是复杂多样的，从而决定了你的兴趣也是多种多样的。有的人好动手，有的人好动脑；有的人喜欢与人打交道，有的人喜欢与物打交道；有的喜欢独自钻研，有的喜欢集体协作……。 这些兴趣、爱好会直接影响到你的职业生涯。 兴趣是你职业生涯适应的一个基本方面，可以为职业生涯选择提供有效的信息。兴趣主要用于预测你的工作满意感和工作稳定性，工作满意是职业生涯适应的一大标志。
二、约翰·霍兰德职业兴趣理论 根据美国心理学家约翰·霍兰德提出的具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。约翰·霍兰德认为人格可分为常规型、艺术型、实践型、研究型、社会型、管理型六种，其表现特点为： 1. 常规型：尊重权威和规章制度，喜欢有秩序的、安稳的生活。惯于按照计划和指导做事，按部就班，细心有条理。不习惯自己对事情作判断和决策，较少发挥想象力。没有强烈的野心，不喜欢冒险。 2. 艺术型：热爱艺术，富于想象力、拥有很强的艺术创造力。乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现个性，展现自己。做事理想化，追求完美。擅于用艺术形式来表现自己和表现社会。进行艺术创作或创新时，不喜欢受约束和限制。 3. 实践型：喜欢使用工具或机械从事操作等动手性质的工作，动手能力强，通常喜欢亲自体验或实践理论和方法甚于与其他人讨论，一般不具有出众的交际能力，喜欢从事户外工作。 4. 社会型：乐于助人和与人打交道，乐于处理人际关系。喜欢从事对他人进行传授、培训、帮助等方面的服务工作。愿意发挥自己的感染力和说服力引导别人。通常他们有社会责任心，热情、善于合作、善良、耐心，重视社会义务和社会道德。 5. 研究型：喜欢理论研究，潜心于专业领域的创新和应用；喜欢探索未知领域，擅长使用逻辑分析和推理解决难题。不喜欢官僚式的管理行为过多地影响研究工作。 6. 管理型：对其所能支配的各种资源能够进行有效的计划、组织、领导和控制。喜欢影响别人、敢于挑战，自信、有胆略、有抱负，沟通能力出色，擅长说服他人，追求声望、经济成就和社会地位。
三、兴趣对职业生涯的影响主要表现在以下几个方面： 第一：兴趣是影响职业定向与职业选择的重要因素之一。 职业定向在选择的过程中，人们常常会倾向于寻找与个人兴趣相关的职业，尤其是在外界限制比较小的时候，人们都会选择自己感兴趣的职业。因此，兴趣是影响职业定向与职业选择的重要因素之一。 第二：兴趣可以增强人的职业适应性。 兴趣可以促进个人能力发挥，并且广泛的兴趣还可以让人定位多变的环境，就算变换工作性质也能很快熟悉与适应工作。 第三：兴趣是保证个人职业...
兴趣对职业发展的影响大吗
何为职业规划？就是个人结合自身情况，眼前的机遇和制约因素所制定的计划。进行职业规划可以帮助个人，确定职业发展的目标和方向，促进个人的主管努力，激发个人发挥能力，。促进人职匹配，人职和谐。 在进行职业规划的时候，我们要自我认知，然后职业探索，决策行动，最后还有进行反馈修正，最重要的是，我们要从事自己感兴趣的工作、。如果人能从事自己感兴趣的工作，那么人生就是天堂。、当人们专心致志的从事某种活动，忘记了时空和自己的时候，可以令人真正的感到幸福满足。兴趣是职业生涯选择的重要依据。可以提高工作效率，充分发挥才能，还可以提高工作满意度，增强职业稳定性，获得职业成就感的重要因素。职业选择是个人人格的延伸和表现，人格特征反应在职业上是职业兴趣。
，个人人格类型和职业环境之间的适配将增加个人的工作的满意度。根据职业兴趣的区别可以分为，实用型，研究型。艺术型，社会型，企业型。事务型。一个职业是否令人满意，不仅取决于兴趣，还取决于胜任能力和价值观的匹配度。胜任能力包括一般胜任能力和特殊胜任能力。一般胜任能力指的是各个岗位通用的工作能力如沟通，承压，责任。特殊胜任能力是不同岗位的特别要求的技能能力，对个人兴趣的深刻洞察，体验与认同需要个人在实践的过程中又不断反省和统合。在职场中最重要的基本素质是责任，职场的新人首要的任务是建立责任感和培养胜任能力、（然后结尾）
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