[准备小学数学教师面试不知道该如何下手请小学教师们给些建议。]给你精选了些建议，这里有些也是以前考生们积累的，不代表本人原创，嘿嘿，采纳下吧。 1、作为老师，信心和责任心是第一位的。记住一点，你担心的别人也担心，所以不需要有压力。 相信自...+阅读
baby，你好！就我个人经验认为，当你去参加一次面试时，你应该带上你的简历及学历证书复印件，简历不需要很详细，简明扼要即可，但要有针对性，应聘不同的职位简历的突出重点应该不同，例如：你应聘的是“行政助理”，那么你的简历上应该突出你管理方面的才能，而应聘“销售助理”则应该突出口才、交际等方面的才能。 证书带复印件就可，避免重要证书遗失。有人认为带上原件可增加自己的可信度，可我觉得别人对你是否信任主要并不取决于你的证书，而是交谈中你的个人表现，当你让招聘人员觉得满意而有下一步的工作时再带上原件也不迟。 另外，我觉得最重要的一点就是：在面试前一定要做好心理准备。 你要事先想想该职位注重那方面能力，自己要如何最好的表现这方面的能力；还有，面试时招聘人员可能会问到什么问题？问到这个问题时你要怎么回答？把这些问题先在自己脑中过一遍，面试时便能够比较镇定从容的回答而提高面试成功的几率了。
你可以多看看一些关于“面试要注意什么”方面的书籍，以及多看看别人面试的经历，从中吸取经验。 这些材料可去书城或到网上搜索一下，有很多可以参考的。 最后，祝你应聘成功，找到满意的工作！。
一般在找工作中什么才是最应该看重的
择业最重要的是分析自己的特长，找准位置。当然要是自己真正喜欢的工作成长的就更快一些，因为你会做的很用心。建议你和朋友们多聊聊天，让他们帮你分析一下适合做什么工作。旁观者清，有时候你身边的朋友比你自己更了解你，再有他们也会有一些求职的经验可以和你一起分享。 至于工资，只要是有发展前途的工作，不必在乎那么多，你做的好了原公司会高薪留住你，即使不加工资，你有能力做事了，换一家工资一般会涨500-1000元。不过最基本的工作也得2000-2500，要不然租房子，车费，电话费，吃饭等花销都不够了。 试用期间会签试用期合同，一般为3个月，培训是公司的人力资源的投资，只要签了试用期合同，除了体检费用自己出（记住不是公司指定那家体检中心，而是你自己去体检，把体检报告交给公司就行了），其它任何费用都不应该你出钱，否则这家公司一定是骗子公司，你就要小心了，进去容易出来难啊！另外提醒一下，是一切费用都不该你出，这些不合理费用包括工作服，工牌费，住宿费，要交给公司的体检费等。
从试用期到转正需要提交转正申请，只要你面试通过了，公司培养一个人才也不容易，一般转正都没问题了。进去之后一定要分清自己的工作重点，不要被一些老员工欺负了，他们见新人来了就喜欢“踩一下”，让你帮他们做他们分内的工作，这个时候一定要学会既不得罪人也不能怕他们，一般就说自己手头有很重要的工作（比如为某某领导做什么事，拿领导他们就没话说啦），等结束后再帮他们。当然如果自己有空闲的话帮一帮也是可以的，但是一定要坚持自己的原则。做好自己的本职工作，跟同事相处融洽，尤其是让领导赏识你，转正肯定就没问题啦。 至于如何选择要不要去应聘，第一就是看自己能否胜任，是否喜欢这份工作，第二看是否有长久的发展，或者能否学到有用的本事；第三：看工资待遇如何；第四，离你住的地方不要太远，否则上下班太费精力。
其它的就是根据自己的特殊要求了。 选择要不要应聘就是一个机会的问题。你去了就多了一个机会，不去就少一个机会；去了这家公司就少了去其它公司的机会。就是这样了，没那么复杂的。 希望你尽快找到自己喜欢的工作！
入党转正
预备党员转正程序
1、本人申请（预备党员）
本人主动以书面形式向党组织提出转为正式党员的申请，其内容包括：
(1)说明入党、预备期满的时间。
(2)对自己在预备期中的表现作出全面的总结，说明成绩与不足之处，尤其是入党时同志们提出的缺点，在预备期间改正了没有。
(3)写出今后的努力方向，提出按期转正的要求。（内容要真实，报告应在预备期满前交给党组织。）
2、讨论（党小组）
(1)党小组对组内预备党员进行认真讨论。
(2)提出对预备党员能否转为正式党员的意见，供党支部参考。
3、审查（党支部）
根据报告，党小组意见和党内外群众反映，对照党员条件，全面分析研究预备党员能否转为正式党员，提出意见，提交支部党员大会讨论。
4、党员大会讨论（党支部）
(1)申请转正的预备党员汇报主要优缺点，今后努力方向和要说明的问题。
(2)党小组长说明预备党员在预备期间的工作、思想情况和小组意见。
(3)支委会说明预备党员的表现和对他们进行教育、考察的情况，提出能否转正的意见。
(4)党员讨论，肯定优点，提出缺点，提出希望，表明能否转正，并举手表决。
(5)将表决结果填入《入党志愿书》
5、审批（党委）
(1)党支部将党员讨论结果报告上级党委。
(2)党委研究审批，并通知党支部。
6、后续工作
(1)批复后，党支部书记要与本人谈话。
将审批结果在支部党员大会上公布。
员工转正要主动去说吗
如果使用期满，单位未提出解除，应该就算转正了。如果合同写了3个月试用期，那一般都是自动转正的。当然你可以找领导。看怎么说。在面试时，公司说过试用期是一个月吗？如果不是的话，试用期不得超过三个月，而且转正时要签三年的合同。如果是的话，转正时又要面试是一个很奇怪的说法。你确定是面试，而不是有关领导找你谈话。根据法规和企业的惯例，试用期接近结束时，HR 提出转正程序：这个员工试用期到了，请问各级领导是否同意转正，有没有具体意见。一般有关领导都在书面上予以批示，有些企业会安排试用期员工与领导见面，领导对其表示鼓励，以及阐述工作中的得失。所以，面谈不是面试。最好和HR沟通下。如果，需要提前转正，有时由领导提出，有时由员工主动申请，但都需要有转正程序。
而且，进入公司工作后，一般不会再有面试了。
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