[让孩子拥有一颗爱心孩子的爱心培养途径]陶行知曾说过, 教师所要创造的是真善美的活人。 在幼儿园生活中,作为教师更应当与幼儿一起创造一个真善美的小世界。让孩子在感受别人爱的同时,也尝试着去爱别人。幼儿园保育和...+阅读
教育孩子有很多方法
要抓住孩子的爱好以此来鼓励孩子
孩子爱看电视,玩游戏,这就是孩子的爱好
说孩子,你把作业做完,在看电视,在玩游戏
孩子也需要自由,不要总是那大人的思想来要求孩子
孩子毕竟还是个孩子,很多事情孩子没经历过,他不知道后果原因。
孩子需要父母的鼓励,
家是孩子最好的学校,家的影响对孩子非常重要
家温暖幸福了,孩子才会幸福快乐的成长。
孩子有没有积极向上的心,关键是父母的引导,
好好的根孩子说,错了不要打,告诉孩子错在哪里,孩子总会听话的。
很多时候强求是起反作用的,经常根孩子沟通,了解孩子心里想什么
渴望得到什么,需要什么,可以以此来鼓励孩子
慢慢的孩子就会有积极向上的心,学习它自然就好。
教育孩子的心得
俗话说父母是孩子的第一任老师。要教好孩子,就必须注意自己的一言一行,作到行为规范,树立良好的道德品质,使自己成为孩子学习的榜样。正人先正己,说的就是这个道理。 教育孩子,使其在德、智、体、美等各方面都得到发展,成为对社会有用的人。从智育保姆变为德育保姆,教育其热爱祖国、热爱人民、热爱生活、团结同学,在力所能及的范围,关心、帮助别人,如老、弱、病、残和经济困难的人。使其分清什么是对的,什么是错的,什么应做,而且可以多做,什么不能做。 十年树木、百年树人。要使孩子成才,真是件不易的事。每个孩子能力有大小,智力有高低,学习成绩可能好也可能差。孩子在普通班学习,我鼓励他要加倍努力,用比别人多的时间努力学习,勤能补拙,还有机会,还能赶上来。
教育孩子,当然离不开老师的辛勤劳动和永不放弃的奉献精神,更离不开家长的教育引导。家长只有配合学校老师,教给他正确的学习方法,督促其完成各科作业,该记的记得,该背的背得,使其真正理解自然科学的道理,要求他不懂就要多问。 战胜自我就能获得成功。作为家长,说工作忙、生活压力大,没有时间教育辅导孩子不是理由,其实除个别情况确有其事外,其余都不是原因。要求家长多作牺牲,减少娱乐、休息时间,耐心教育辅导孩子。家长应不断提高自身的文化水平,常言道:“活到老,学到老”,这说明家长也应不断学习,努力提高自身素质,否则就成不了合格的家长。家长若对孩子的绝大多数功课都不懂,谈何辅导。也希望老师将孩子在学校的各种表现,尤其是缺点和不足及时反馈给家长,便于对其进行教育。
老师说的许多话比我们家长说的管用。但家长教育孩子不能诉诸武力,不能动不动就打就骂,尤其不能骂孩子笨,以免伤害其自尊心。 假期也是很好的学习时光,对孩子假期的学习和娱乐,可要求其制定作息计划并认真执行,包括起床、睡觉时间和复习功课、完成各科作业的时间,还有参加劳动等。 要使孩子成才,首先要使他有一个强健的身体。在生活上要关心其成长,保证三餐充足的营养是家长义不容辞的责任。
幼儿园教师四大心态五颗心的分享
幼儿教育网表示在日常工作中,每个幼儿教师由于性格特点、气质修养和文化程度以及社会阅历的差异,会形成不同的工作心态,不同的工作心态需要领导采取不同的方法。只有这样,才能收到较好的效果。现就幼儿教师常见的几种工作状态及相应的领导策略谈些看法。
一、感情补偿心态
我们平时经常会听到有教师说,工作累一点不要紧,只要领导心中有数就够了。言下之意,就是希望园领导能理解教师的苦衷,对教师付出的辛勤劳动给予应有
的感情补偿。有这种心态的教师,一般来说比较喜欢园领导经常关心、过问自己的工作情况,也比较注意适时向领导请示汇报,其心理动因不外乎是让园领导了解自
己的工作表现。
其工作积极性的大小与领导的关注程度有着密切的关系,有时园长的一句话、一个脸色、一个眼神都会直接影响其工作热情。对待这样的教师,园长首先要正确
理解他们的心理动机,不能笼而统之地把这种感情补偿心态和爱虚荣联系起来。尽管有些教师干工作也可能带有讨好领导的意图,但这种意图充其量只是一种感情上
的要求,不外乎想得到领导的理解和注意。
作为园长,没有理由不对教师工作中付出的辛勤劳动倍加尊重。其次,园长要经常过问教师的工作和生活情况,在语言上不要太吝啬,特别是当教师完成一项工
作任务时,园长更应给予教师一定程度的表扬。因为它包含着园长对教师工作成绩的肯定和辛勤劳动的认可,也包含了对教师的注意和器重,这是最现实的感情补
偿。再次,要以心换心经常和教师交流思想,谈谈心里话,会使教师感到园长对她们是信任的。教师会由此获得感情的补偿。
二、兴趣满足心态
不难发现,在我们周围有相当一部分教师的工作是凭兴趣来做的。她们只要对这项工作有兴趣,就无所谓表扬,无所谓奖励,即使是再艰苦的任务,哪十的K灯夜战也在所不辞。如果对这项工作没有兴趣或兴趣没有激发起来,园长逼着干也无济于事。
对于这样的教师,园长多半持贬斥态度,对其评价也不高。其实,园长不要过早地对“凭兴趣干事”的人持否定态度,因为“兴趣是点燃工作热情的引信;兴趣
是成就事业的内动力;兴趣是创造的源泉;兴趣是释放潜能的激发器”。实践也证明,人们对某项工作有了一定兴趣,干起来就总感到轻松愉快,积极性也能极大限
度地发挥。由此可见,工作中的兴趣满足心态是维持内动力的潜能。作为园长,应该为开掘这种潜能创造更好的条件,尽可能做到量材使用,用其所长,用其所好。
三、自我表现心态
不少教师都有”表现欲”,爱在生活和工作中表现自己。具有这种心态或这种心态占主导地位的教师,一般比较注意在工作和事业中去树立自己的形象,并期望
通过良好的工作态度或创造性的成就证明自己的存在,体现自己的价值。其特点是自尊心、自信心较强,有一定的独立工作能力,有较强的主观能动性,比较注重荣
誉。
要领导好这些教师,园长应该心胸豁达,开明超脱,工作上要给她们更多的自主权,以激发她们的进取心。这些教师喜欢凭自己的能力去开展独立的工作,且千
每一次工作都能力求有所创新。因此,只要她们的设想有助于提高工作总体效果,即使在某些方面不合园领导口味,园领导也应该照顾她们的情绪,不挫伤她们的积
极性。这些教师比较爱面子,很注重自己在群众中的印象,她们最容不得那种讽刺挖苦式的批评和不顾场合的直言指责。因此,对她们进行批评教育要多采取迂回
式、点拨式、旁敲式等方式,园长尤要以自身的人格、品德和工作能力去征服她们。
四、良心平衡心态
在日常工作中,我们时常会听到一些教师说,“我是凭良心干工作”。话中之意,既包含着对人浮于事吃大锅饭的不满,也道出了她既不想先进也不甘落后的思
想。这是良好平衡心态的典型特征。存在这种心态的教师有一个最简单的价值观念:“不劳动者不得食,拿了工资就得上班。”所以一般来说,这类教师能够遵守劳
动纪律,也会完成自己的本职工作,但进取心不强,工作要求不高,满足于不落后,不旷工、不误事。
对于这类教师,园领导首先对她们要敢于大胆使用,充分发挥其特长。要针对她们的特点,分配给她们一些既可以干得了也可以干得好的工作,帮她们树立起工
作的自信心。其次,要经常进行检查督促,帮助她们提高工作效率。第三,要建立竞争机制,打破“大锅饭”,让她们在公平竞争中超越自我。第四,在下达工作任
务时,要多用和缓宽松的语气,不要咄咄逼人。
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