[如何抓好小学毕业班教育教学工作]一、首先领导重视是做好毕业班工作的前提。对毕业班工作，不光是校长一个人要重视，也不光是分管领导一个人负责抓，学校领导班子成员都要重视。在毕业班的教学与管理上，领导班子成...+阅读
学校后勤管理工作是学校工作的重要组成部分，探明它内在的客观规律，明确其 基本要素，就可以提高工作效能，使后勤工作更好地为开创学校工作新局面做贡 献。那么，学校后勤管理工作的基本要素是什么呢？我以为是人财物时四大基本 要素。也就是说，搞好后勤工作必须在选人、用钱、管物、惜时四个方面上下功 夫。下面我就这四个基本要素谈点粗浅的看法。 第一因素：人员 学校的后勤工作，既是一项理财管物，收收发发的事务性工作，又是一项 执行财务制度，维护财政纪律的政策性、原则性很强的技术性工作。没有一定的 专业知识，缺乏廉洁奉公党性原则的人，是难以胜任的。况且，这项工作具有“一 多”，“二广”，“三难”的特点。 还应当指出的是学校后勤工作的好坏，关系到维护国家有关财经政策、财 务制度和纪律的执行。
特别是在我们这一类的学校，学校全部管理工作包括后勤 工作在内，诸如环境的布置，设备的管理，工作人员的作风和服务态度等，都有 着直接的教育作用，有的甚至给学生以终身的影响。因此，学校对后勤人员的要 求应是高的，对后勤人员的挑选应该是有条件的。根据学校性质和后勤工作任务 的要求，后勤工作人员应具备如下条件。 其次，作风上要大公无私，廉洁奉公，勤勤恳恳，兢兢业业，吃苦耐劳， 任劳任怨，不计较个人得失，甘当无名英雄。 工作上认真负责，爱校如家，办事热心、细心、耐心、不安于现状、勇于 改革，且有较强的政策观念，勇于坚持原则。 专业上懂得教育教学规律，熟悉教育方针和有关财务政策与规定，了解各 科教学的需要与发展，虚心好学，掌握一定的有关后勤管理的知识和专业技能。
在选拔调配和培训后勤管理人员时，要坚持以下几条原则。一是要坚持“四化” 标难。革命化是前提，是根本，知识化、专业化是核心，年轻化是时代的要求和 现代化建设的需要；二是要坚持从实践中选拔。实践是检验真理的唯一标准，要 在实践中进行考查，尤其对需要提拔的人员.必须是在实际工作中取得显著成绩 的；三是要坚持扬长避短，不求全责备。选拔和调配人才，必须量才授职，善用 其长，力避其短：四是要坚持实事求是。在选拔后勤管理人员时，主要看一个人 的实际知识水平和工作成绩；五是要坚持用人不疑，疑人不用。对使用者不能轻 易、毫无根据地怀疑。如果认为有可疑之处，则应在调查清楚后再行使用； 第二因素：经费 后勤部门的主要任务之一是把好学校全部经费收支关。
“巧妇难为无米之 炊”。没有一定的教育经费，确实难于办好后勤，这是起码的常识。但是在提高 教育经费的使用效能方面，却有高低之分，大有潜力可挖。为什么有的学校少花 钱可以多办事，办好事，有的学校却花大钱办小事.甚至办不成事？这里关键就 在于后勤部门是否合理地、科学地安排和使用了有限的教育经费。正是从这个意 义上讲，我们应该承认管好经费，用好经费是检验学校后勤工作好坏的标准之一。 后勤工作要做到办事有计划，拨款有预算，收支有标准，管理有制度，分 析有资料，监督有要求。把需要与可能结合起来：既要保持有多少钱办多少事， 又要充分发挥主观能动性，力求少花钱多办事。此外，还应坚持弹性原则，留有 余地，控制一定的机动数。
为了有计划地使用预算资金，在上级批准的预算范围 内，学校还要根据计划进度，季度变化及可能的支出，分别轻重缓急，编报全年、 季度、月份用款计划，作为上级计划拨款的参考，以避免现在一些学校常见的用 钱前紧后松或前松后紧的现象。 其次必须抓实施。加强财务工作的监督和控制，必须严格执行财务制度和财经纪 律。坚持做到在决策中抓预先控制，在实施中抓现场控制，在结算时抓反馈控制。 建立健全财务管理制度，经费审批制度。财会人员分工制度，报销验收制度，检 查监督和民主理财制度，坚持“一支笔”批钱原则；保证专款专用，接受群众监 督。 再次必须抓好总结，认真搞好经费的决算。决算是学校预算执行的年终总 结，也是学校财务活动为教学为师生生活福利服务的最后检查。
经费决算的编制 以每月每季的会计账薄记载和有关会计报表资料为基础，由会计人员按实际支出 的项目数额核算，实事求是地编制。通过数字核算，找出规律，从而更好地指导 制订下一年度的预算。 第三因素：校产 校产管理。管好校产必须建立和健全各种财产管理的责任制。所有校产都 要建立账卡或登记簿，分门别类登记造册，进出库均应严格执行制度，做到手续 完备，帐目清楚，帐物相符，杜绝贪污和浪费现象的发生。 加强爱护公共财物的思想教育。把爱护公物纳入教育的内容，形成以爱护 公物为荣的好风尚。引导师生，爱惜公物，修旧利废，自力更生，自己动手，注 意节约，自觉地做校产管理的主人，努力延长各种教学设备的寿命，大力提高各 种教学设备的使用率。
第四因素：时间 后勤管理活动各种要素中，时间不同于人、财、物择优录用；也不象物资 那样可以分配、调整等。时间的这种不可逆性，对管理活动是至为重要的。第一， 要做时间的结合者。后勤管理人员不仅要做到今日之事今日毕，而且应该认识到， 今天耗用时间不只是...
学校后勤对照职能职责看作用发挥好不好心得
1.珍惜岗位，尽职尽责。
从我们支部党员所负责的工作来看，有从事管理工作的、有从事服务工作的，大家无论从事什么工作，都非常珍惜自己的岗位，热爱自己的工作，通过岗位的调整、竞争，大家都找准了自己的岗位，明确了本职工作责任、确立了工作目标、制定了工作措施，在实际工作中狠抓工作落实。并能够针对自己工作的特点，采取各种办法，主动出击，尽职尽责，出色地完成各自的本职工作。
2.埋头苦干，默默奉献。
做为一名党员，在本职岗位上发挥党员的先锋模范作用，就要奉献的比别人多一点。我们讲奉献，是指为了党的事业，集体利益，不计报酬，不在乎金钱、地位和荣誉，发自内心地去为社会、单位和他人做一些事情。许多时候，大家总觉得对先锋模范作用有很高的要求，其实不然，谁能真正做到奉献比别人多一点，谁就能得到大家的承认和肯定，他的先锋模范作用就显现出来了。此时就要求我们世俗的观点少一点，理想的情怀多一点，有时想来，党员和一般群众的差别也许就是那么一点，你比别人多一份信仰、多一份为理想奋斗的实际行动、多一份付出、多一份奉献，如果做到了这一点，那么就体现出了共产党员的先锋模范作用。
在我们办公室所负责的工作中，有很多非常平凡但却是又脏又累的活，如车队工作、信件收发工作、废液回收处理工作，尤其是废液处理工作，还有很大的毒性，对人的身体有一定的损害，杨寿堂同志负责此项工作，每天回收一次废液，每月处理一次，赶上实验室搬家，就得多清理、处理不少废液。去过废液库的人都知道，里面化学药品的刺激性气味非常大，每次闻到都令人作呕，而且还有很大的毒性。处理废液的办法，基本是靠焚烧，烧的时候会吸进很多毒烟毒气，过去是自己拉到郊区去烧，从今年开始通过环保局处理，但通过环保局处理比自己拉出去烧要贵10倍，杨寿堂同志在这项工作中没有任何怨言，尽职尽责，按时回收、按时处理，每次都出色的完成了任务，有时为了给所里节省点经费，自己还冒着很大风险拉出去处理。另外他还兼顾挂横幅的工作，这不是他分内的工作，这项工作看上去很不起眼，其实很不容易，挂一条横幅都的爬上爬下好几次，但杨寿堂同志没有怨言、没要价钱，无论谁找到他，无论刮风、下雨、下雪，只要是需要，就能及时的挂出去。从来没有耽误过。
后勤管理的主要内容和办法
后勤管理制度1 目的为了加强公司食堂、公共设施、宿舍管理工作，特制定本管理制度。2 适用范围本制度适用于公司食堂、公用设施、宿舍等管理及公司各单位。3 内容3.1职责3.1.1综合部3.1.1.1负责食堂用料的采购、存放、饭菜加工、保持就餐环境的整洁以及食堂账目的管理。3.1.1.2负责公司建、构筑物及办公设施的日常管理、修缮工作。3.1.1.3负责职工宿舍的人员安排、设施配备、维修以及安全管理工作。3.1.1.4负责公司办公设施的统一调配、维修、更换工作。3.1.1.5负责公司公共澡堂、开水站的运行管理工作。3.1.1.6负责公司会议室内办公设施的管理工作。3.1.2.7负责后勤管理制度的检查考核工作。3.2管理内容及要求3.2.1食堂管理3.2.1.1外出采购食品及原料时，严格执行比价采购的规定，保证所购食品及原料质优价廉，同时采购的食品及原料要适量，避免浪费。
3.2.1.2对生熟食品要分别存放和加工，各种加工用具及炊具在使用前后必须清理干净并定置存放，餐具在餐前、餐后必须消毒，并整齐摆放在指定位置。3.2.1.3加工好的饭菜必须清洁卫生，不能有杂物，杜绝发生饭菜质量事故。3.2.1.4食堂必须按规定时间售饭，不得无故推迟或提前售饭；售饭时间如需变更，需提前下发通知。3.2.1.5采购人员要严格按照公司规定做好帐目管理，确保帐目及报表数据准确、真实，报帐要及时。3.2.1.6食堂所有员工上岗必须持有健康证，否则不予上岗。3.2.2公共设施管理3.2.2.1公司所有员工都要爱护办公、生产、生活区域内的公共设施，由责任部门提报《维修通知单》，综合部及时维修，若公共设施属于人为损坏的，费用由责任人全额承担。3.2.2.2对需要更新的设施，由使用部门提出申请，报主管领导审批后方可更新。
3.2.2.3综合部应定期对建筑设施的易磨损部位和门窗的轴承、锁具、把手等定期进行润滑、加固、校验；对易腐蚀部位如各种钢构件、房架、栏杆等定期防腐；对易损坏的部位如建筑物屋面、台阶等定期修补，以延长设施使用寿命，降低维修成本。3.2.3宿舍管理3.2.3.1宿舍内应保证卫生、整洁，床、橱、桌、椅由公司统一配备，被褥在使用后应叠放整齐定置摆放；宿舍墙壁及床铺上严禁贴画、摆放不健康的物品。3.2.3.2各宿舍禁止私自换锁，严禁私自调换宿舍，各部门在根据人员调动而调整宿舍时，必须提前通知综合部，经综合部核准后方可进行调整。3.2.3.3员工宿舍内不准私自留外来人员及异性住宿。3.2.3.4严禁在宿舍内赌博；严禁在宿舍及走廊内大声喧哗、吹口哨、唱歌；严禁在宿舍内饲养宠物。
3.2.3.5严禁在宿舍内观看内容不健康的书刊及音像制品。3.2.3.6严禁在宿舍内使用大功率电器，禁止长明灯、长流水等浪费行为。3.2.3.7住宿人员要爱护宿舍内的各种公用设施，严禁人为损坏。3.2.3.8宿舍外公共部分的卫生保洁工作由综合部负责，应做到洁净无杂物。3.2.3.9住宿员工要做好防盗工作，个人贵重物品要妥善保管，丢失自负。3.2.4浴室管理规定3.2.4.1不准随意破坏、移动浴室内的衣厨、衣架、水管、水笼头、灯具等公共设施。3.2.4.2为保证下水管道畅通，洗澡用的垃圾（洗发水瓶、袋等）必须倾倒在垃圾桶内，禁止随便乱扔，以免造成下水道的堵塞。3.2.4.3不准在浴室内大声喧哗、吹口哨、唱歌。3.2.4.4洗澡完毕及时关闭水龙头。3.2.4.5禁止在浴室内洗衣服、被罩等。3.2.4.6公司浴室为本公司人员使用，禁止私自带外来人员到澡堂内洗澡。
3.2.4.7洗浴时必须把衣服放在衣架上，不允许挂在淋浴管道上。4 检查与考核4.1综合部每月组织一次物业大检查，检查的内容要包括公共、公用设施的使用情况，各公共卫生区卫生情况，各办公室卫生情况，宿舍卫生情况。检查结果要及时汇总，每月一通报，考核情况报公司领导批准后计入各单位当月绩效考核中。4.2食堂管理工作考核4.2.1食堂工作人员违反食堂管理规定，每次罚责任人20元。4.2.2食堂用具及设施的卫生状况达不到规定要求的，每次罚责任人20元。4.3公共设施管理工作考核4.3.1未按规定程序提报维修，并造成维修延误或影响公司正常办公、生产，每次罚责任人50元。4.3.2综合部未进行维修，造成维修延误或影响公司正常办公、生产，每次罚责任人50元。4.3.4各单位违反规定，人为损坏公共设施，相关责任人要承担全部维修费用，并且视情节轻重罚责任人50~100元。
4.4宿舍管理工作考核4.4.1员工擅自住、退换宿舍、更换宿舍门锁，罚责任人20元。4.4.2在宿舍楼内禁止一切赌博、偷盗、斗殴等违法违纪行为。一经发现，罚责任人50~100元；视情节严重的移交司法机关处理。4.4.3综合部要做好宿舍楼走廊、楼梯间、卫生间的卫生保洁工作。否则每次罚责任人20元。4.4.4住宿员工违反其它规定的视情节严重罚款20-100元。4.5浴室管理工作考核4.5.1不准随意破坏、移动浴室内的衣厨、衣架、水管、水笼头、灯具等公共设施，违者赔偿损失并罚款50元。4.5.2为保证下水管道畅通，洗澡用的垃圾（洗发水瓶、袋等）必须倾倒在垃圾桶内，禁止随便乱扔，以免造成下水道的堵塞，违者罚款20元。4.5.3洗澡完毕及时关闭水龙头，违者罚款20元。4.5.4禁止在浴室内洗衣服、被罩等，违者罚款20...
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