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关于灵活就业女同胞55岁退休有法律依据吗

02月20日 编辑 39baobao.com

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灵活就业人员55岁退休,有法律依据。女工人50岁退休,是国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)的规定,该规定是针对国有、县以上集体企业职工和行政事业单位中的工人而言,并不包括灵活就业人员。灵活就业人员参加基本养老保险,达到法定退休年龄,缴费年满15年退休,是基本养老保险制度改革才有的规定,退休年龄由原劳动和社会保障部规定的。国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:

(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》劳社部发〔2001〕20号三、城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员,在其参加养老保险后,按照省级政府规定的缴费基数和比例,一般应按月缴纳养老保险费,也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费;缴费时间可累计折算。上述人员在男年满60周岁、女年满55周岁时,累计缴费年限满15年的,可按规定领取基本养老金。累计缴费年限不满15年的,其个人帐户储存额一次性支付给本人,同时终止养老保险关系,不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。...

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