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针对的你的标题“为什么公司发展已经20多年了，还是培养不出来能够独当一面，开拓新天地的领导或管理人才？”回复：

培养不出要看你自己的公司有没有科学的培养方法，一个员工培养不好不怨你，如果一直培养不出来那就要从自己公司的用人管理制度上找原因了。

针对你的内容“为什么优秀人员老是跳槽？”回复：

这个最简单了，留不住人才，要么是公司的发展环境不好，比如人际关系太复杂，领导又不会协调各方的利益和关系，搞得公司如战场，要么就是公司提供的待遇已经留不住好的人才。

不管是哪方面的原因，都应该先从公司领导身上找原因。

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